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【多选题】【消耗次数:1】
赵明是一家传统制衣企业的人力资源总监,企业高层要对销售岗位进行工作分析。那么,他可能会选择( )进行工作分析。
①
PAQ
②
FJA
③
TTAS
④
MPDQ
⑤
TIA
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相关题目
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是( )。
①
国家政策
②
企业机构
③
竞争对手的行动
④
人口结构
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【单选题】
某高科技企业拟用TTAS对与AI开发和设计相关的技术岗位进行分析,以确定工作内容。下列选择正确的是:( )。
①
TTA+DATA
②
DATA+TCA
③
TTA+TCA
④
TTA+DATA+TCA
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【单选题】
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【多选题】
某豪华品牌4S店为提高汽车保养和维修的效率,进行相关岗位工作分析,你认为会选择什么方法?( )
①
PAQ
②
JEM
③
TTAS
④
CIT
⑤
TIA
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【判断题】
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。
①
对
②
错
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【判断题】
在工作评价方面,PAQ、FJA和CIT显著优于其他分析系统。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
优秀教师口语的审美性表现在三个方面:一是创设优美的语境,二是教师口语自身的语言美,三是教学口语的整体流程美。
①
正确
②
错误
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【判断题】
调值的1、2、3、4、5表示的音高是相对的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
提问语的基本要求有:注意选点、难度适宜、表达明确、重点突出。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据音节拼写规则,“小孩儿”注音为:xiǎo háir.
①
正确
②
错误
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【判断题】
普通话的韵母都是由元音充当的,辅音不能作韵母。
①
正确
②
错误
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【单选题】
讲授语的要求不包括:( )
①
通俗易懂
②
重点突出
③
精巧简练
④
生动形象
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【单选题】
语音的本质属性是 ( )。
①
社会性
②
生理性
③
物理性
④
音乐性
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【单选题】
下面属于塞擦音的一组是。( )
①
b p d
②
× n x
③
z c j
④
m n l
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【单选题】
声母中的鼻音是( )
①
r、l
②
m、n、ng
③
m、n、r、l
④
m、n
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【单选题】
“我祝愿贵报进一步办出特色……做到人无我有,人有我新,人新我优。”运用的修辞格是( )
①
反复
②
回环
③
顶真
④
仿拟
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