【单选题】【消耗次数:1】
为招聘开展工作分析的侧重点是( )。
岗位的职责与胜任能力
衡量每一项工作任务的标准
每一项工作应达到的内容和水平
定岗与定编
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相关题目
【单选题】 如果工作分析是为招聘人员服务的,其分析内容应侧重()
①  A岗位的工作职责
②  B岗位任职资格
③  C岗位的绩效指标
④  D岗位的工作关系
【单选题】 对销售外围环境的分析只是销售工作开展的前期准备中的一项工作,另一项重要的工作就是自我准备。其内容包括( )
①  树立信心
②  必备工具
③  关注仪表
④  以上选项全部正确
【单选题】 对销售外围环境的分析只是销售工作开展的前期准备中的一项工作,另一项重要的工作就是自我准备。其内容包括( )
①  树立信心
②  必备工具
③  关注仪表
④  以上选项全部正确
【单选题】 下列哪一项不是工作分析的方法?
①  工作实践法
②  关键事件法
③  标准问卷法
④  要素比较法
【判断题】 运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。
①  正确
②  错误
【多选题】 招聘收益-成本比不是对招聘工作的()进行考核的一项指标
①  经济评价指标
②  有效性
③  招聘效率
④  总成本效用
【判断题】 岗位说明又称工作描述,是指以书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )的培养和激发是教育工作的一项重要任务。
①  学习动机
②  行为习惯
③  学科知识
④  解决问题能力
【单选题】 在TIA中,“任务”被定义为“工作者能够清晰辨别的一项有意义的工作单元”。下述内容可能的反映其含义的是( )。
①  可观察到的工作任务
②  一项行动、行动目标和必要限定
③  把任务按一定标准组合从而准确描绘工作
④  非常简单的活动或者丰富的活动
【单选题】 对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是( )。
①  工作说明书
②  任职条件
③  工作描述
④  考核说明
随机题目
【单选题】 在关系数据库设计流程中,最终数据库的数据模型应形成于( )阶段。
①  A.概念结构设计
②  B.逻辑结构设计
③  C.物理结构设计
④  D.数据库实施
【单选题】 概念结构设计的主要目标是产生数据库的概念结构,该结构主要反映( )
①  A.应用程序员的编程需求
②  B.DBA的管理信息需求
③  C.数据库系统的维护需求
④  D.企业组织的信息需求
【单选题】 在数据库设计中,将 ER 图转换成关系数据模型的过程属于()
①  A.需求分析阶段
②  B.概念设计阶段
③  C.逻辑设计阶段
④  D.物理设计阶段
【单选题】 有关系模式R,R∈1NF,若该关系模式中不存在非主属性,则关系模式R的规范化程度至少为( )。
①  A.2NF
②  B.3NF
③  C.BCNF
④  D.4NF
【判断题】 全码的关系模式一定属于BC范式。
①  正确
②  错误
【判断题】 函数依赖是多值依赖的一个特例。
①  正确
②  错误
【单选题】 假设有仓库管理关系表(仓库ID,存储物品ID,管理员ID,数量),且一个管理员只在一个仓库工作,一个仓库可以存储多种物品。该数据库表最高符合( )。
①  A.1NF
②  B.2NF
③  C.BCNF
④  D.3NF
【单选题】 有关系模式R(U,F)∈1NF,若R中任意的非平凡的函数依赖X→Y,X中均包含码,则关系模式R的规范化程度至少为( )。
①  A.2NF
②  B.3NF
③  C.4NF
④  D.BCNF
【单选题】 关系模型中候选码中的属性值不能取空值,该规则属于( )。
①  A.参照完整性
②  B.实体完整性
③  C.用户定义的完整性
④  D.数据一致性
【单选题】 有一个关系:学生(学号,姓名,系别),规定学号的值域是9个字符组成的字符串,这一规则属于( )。
①  A.实体完整性约束
②  B.参照完整性约束
③  C.用户自定义完整性约束
④  D.关键字完整性约束