人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是( )。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 绩效考评

② 工作描述与工作说明书

③ 任务书

④ 薪酬计划

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【单选题】招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（）

① 人员需求预测

② 人员供给预测

③ 人员平衡计划

④ 工作分析

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【判断题】招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。

① 正确

② 错误

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【判断题】工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

① 对

② 错

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【多选题】工作说明书是由( )组成的。

① 工作描述

② 工作规范

③ 工作内容

④ 职责

⑤ 工作报酬

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【单选题】人力资源包含两方面内容，一是智力资源，二是（）资源

① 经济

② 政治

③ 独特

④ 社会

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【多选题】 <p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的工作说明书，工作说明书主要包括（）。</p>

① 职务描述

② 职位要求

③ 人力资源规划目标

④ 薪酬

⑤ 劳动合同

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【多选题】工作说明书的编写要求有（）。

① 体例规范

② 清晰明白

③ 具体细致

④ 简明扼要

⑤ 字迹工整

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【单选题】人力资源开发中的（）是招聘工作的后续工作。

① 新员工入职培训

② 薪酬管理

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

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【多选题】工作说明书管理的特点有（CDE ）。

① 统一性

② 规范性

③ 过程性

④ 全面性

⑤ 动态性

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随机题目

【单选题】产权比率的分母是（）。

① 负债总额

② 资产总额

③ 所有者权益总额

④ 资产与负债之和

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【单选题】 C公司某年年末无形资产净值为100 000万元，负债总额为120 000万元，所有者权益总额为500 000万元。则有形净值债务率是（）。

① 0.3

② 0.27

③ 1.27

④ 1.25

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【单选题】在下列各项资产负债表日后事项中，属于调整事项的是（）。

① 自然灾害导致的资产损失

② 外汇汇率发生较大变动

③ 对一个企业的巨额投资

④ 已经确定获得或支付的赔偿

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【单选题】财务报表分析的对象是（）。

① 企业的各项基本活动

② 企业的经营活动

③ 企业的投资活动

④ 企业的筹资活动

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【单选题】 ABC公司某年的资产总额为500 000万元，流动负债为100 000万元，长期负债为15 000万元。该公司当年的资产负债率是（）。

① 29.87%

② 20%

③ 3%

④ 23%

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【单选题】 B公司某年年末负债总额为120 000万元，所有者权益总额为480 000万元，则产权比率是（）。

① 0.25

② 0.2

③ 4

④ 5

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【单选题】下列各项中，属于经营活动损益的是（）。

① 接受捐赠收入

② 补贴收入

③ 营业利润

④ 净利润

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【单选题】下列各项中，能够表明企业部分长期资产以流动负债作为资金来源的是（）。

① 营运资本为正

② 流动比率大于1

③ 流动比率等于1

④ 流动比率小于1

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【单选题】债权人在进行企业财务分析时，最为关注的是（）。

① 获利能力

② 偿债能力

③ 发展能力

④ 资产运营能力

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【单选题】下列财务比率中，能反映企业即时付现能力的是（）。

① 流动比率

② 速动比率

③ 现金比率

④ 存货周转率

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