答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数：1】
无领导小组讨论的缺点包括（）。
① 对题目要求较高
② 对考官评分技术要求较高
③ 对面试组织水平要求较高
④ 考生容易受同组其他成员影响
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】 无领导小组讨论的特点包括（）。
①  角色平等
②  自组织
③  竞合关系
④  一对一面试
查看完整题目与答案
【判断题】 无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 无领导小组讨论测评的维度包括（）
①  言语沟通能力
②  组织协调能力
③  表演能力
④  团队意识
查看完整题目与答案
【多选题】 无领导小组讨论的测评要素包括（）。
①  组织协调能力
②  语言表达能力
③  举止仪表
④  应变能力
查看完整题目与答案
【多选题】 无领导小组讨论常见的体型包括（）。
①  两难问题
②  多项选择问题
③  资源争夺问题
④  开放式问题
查看完整题目与答案
【判断题】 无领导小组讨论具有成员角色平等的特点。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 无领导小组讨论能力考察的内容包括：
①  语言组织能力
②  非言语沟通能力
③  思维能力
④  组织协调能力
查看完整题目与答案
【多选题】 无领导小组讨论的主要观测点包括（）。
①  参与度
②  观点表达
③  角色贡献
④  人际影响力
查看完整题目与答案
【简答题】 无领导小组讨论具备怎样的特点？
查看完整题目与答案
【判断题】 无领导小组讨论是最常见的一种集体面试方法。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 对所在团队工作负起责任意味着事必躬亲。
①  √
②  ×
查看完整题目与答案
【单选题】 如果员工的擅自离职给公司带来损失，公司有权提出损失赔偿或提起诉讼。
①  √
②  ×
查看完整题目与答案
【单选题】 如果觉得谈判毫无进展，那么试着交换一下谈判的方式或讨论的内容。
①  √
②  ×
查看完整题目与答案
【单选题】 某公司的招聘广告中注明“不招收40岁以上的人”，这个广告存在年龄歧视。
①  √
②  ×
查看完整题目与答案
【单选题】 领导者信任其团队时，就会将一切任务的管理权交给他们。
①  √
②  ×
查看完整题目与答案
【单选题】 领导在团队中一般扮演三种角色：完成工作、建设团队、培养他人。
①  √
②  ×
查看完整题目与答案
【单选题】 领导和管理的角色在某些方面有些相似，但二者有本质的不同。
①  √
②  ×
查看完整题目与答案
【单选题】 沟通中所获信息主要来自于言语交流，少部分来自身体语言。
①  √
②  ×
查看完整题目与答案
【单选题】 电子邮件可以被看成是传统邮政信件的一种替代产品。
①  √
②  ×
查看完整题目与答案
【单选题】 沟通的要素包括（ ）和时间安排五个方面。
①  目的意图，沟通对象，信息内容，方式方法
②  方式方法，察言观色，目的意图，信息内容
③  目的意图，双向沟通，沟通对象，方式方法
④  信息内容，沟通对象，双向沟通，察言观色
查看完整题目与答案