【多选题】【消耗次数：1】
典型的人力资源招聘包括：
①
规划
②
招募
③
甄选
④
录用
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相关题目
【单选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
随机题目
【单选题】
下列关于停车场位置应考虑的因素叙述不正确的是（）
①
尽可能设在使用场所的同一侧（即内侧停车场），避免隔街布置（即外侧停车场），使人流集散时不穿越道路
②
有条件的话，最好按不同来车的方向划分停放场地，便于疏散和管理
③
停车场的出入口应分开设置、单向行驶，出入口不宜过宽，一般为7~10m
④
不可以在停车场的引道处设置坡度
【单选题】
地下管线和排水要求综合考虑。下列叙述不正确的是（）
①
道路经过水文地质条件不良地段时，应适当提高路基标高以保证路基稳定
②
旧路改建在旧路面上加铺结构层时，不得影响沿路范围的排水
③
沿河道路应分情况考虑路线位置确定路基标高
④
道路纵断面设计不需要妥善处理地下管线覆土的要求。
【单选题】
下列不属于高架道路设置条件的是（）
①
凡设置高架干道的道路,其等级应属快速路,或原来是主干路
②
B.交通量较大
③
交叉口上直行车辆占路口总交通量的比重较大
④
在跨越河流或铁路的桥梁引道两端的交叉口车辆较多,宜将引道建成高架桥