典型的人力资源招聘包括：

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【多选题】【消耗次数：1】

典型的人力资源招聘包括：

① 规划

② 招募

③ 甄选

④ 录用

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（）

① 人员需求预测

② 人员供给预测

③ 人员平衡计划

④ 工作分析

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【判断题】招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

① ①②③④

② ①③④

③ ①②③

④ ①②④

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【多选题】广告的人力资源环境主要包括( )。

① 广告人才的受教育程度

② 广告的人才需求条件

③ 广告人才选择机制

④ 广告人才流动状况

⑤ 广告人才的培养

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【多选题】人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

④ 人力资源规划有利于控制人工成本

⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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【多选题】人力资源规划包括在以下几方面的规划：

① 战略

② 数量

③ 质量

④ 结构

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【单选题】老年人活动策划的核心理念即（）。

① 友爱

② 和谐

③ 团结

④ 尊敬

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【单选题】调查法针对那些不可能深入了解的问题，通过调查、（）等方法搜集有关资料。

① 谈话

② 问卷

③ 以上都是

④ 访问

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【单选题】流体流动过程中其机械能不能互相转换。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】以下换热方式中，哪种是工业中常用的（）。

① 直接混合式换热

② 间壁式换热

③ 蓄热式换热

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【判断题】傅里叶定律中，单位时间以导热方式传递的热量与温度梯度成反比。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】在套管式换热器中，增大管内流体的扰动不仅对管内传热起促进作用，而且对整个传热过程都起显著的强化作用。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】在吸收操作中，吸收塔无限升高时，吸收剂用量达到最小，此时在塔顶达到气液相平衡。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】二元溶液连续精馏计算中，进料热状态的变化将引起以下线的变化（ ?）?。

① 平衡线与操作线

② 平衡线与q

③ 平衡线

④ 操作线与q线?

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【单选题】在（）中溶液部分气化而产生上升蒸气，是精馏得以连续稳定操作的一个必不可少条件。

① 换热器

② 冷凝器

③ 再沸器

④ 蒸发器

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【判断题】特殊精馏分为恒沸、萃取、水蒸气、分子精馏。（）

① 正确

② 错误

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