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【多选题】【消耗次数：1】
典型的人力资源招聘包括：
① 规划
② 招募
③ 甄选
④ 录用
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相关题目
【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①  正确
②  错误
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【单选题】 招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（）
①  人员需求预测
②  人员供给预测
③  人员平衡计划
④  工作分析
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【判断题】 招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①  正确
②  错误
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【多选题】 人力资源规划的内容主要包括（ ）方面
①  人力资源战略规划
②  人力资源总体规划
③  人力资源业务规划
④  人力资源系统规划
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【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①  ①②③④
②  ①③④
③  ①②③
④  ①②④
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【多选题】 广告的人力资源环境主要包括( )。
①  广告人才的受教育程度
②  广告的人才需求条件
③  广告人才选择机制
④  广告人才流动状况
⑤  广告人才的培养
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【多选题】 人力资源规划的作用表现为（　　）。
①  人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②  人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③  人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④  人力资源规划有利于控制人工成本
⑤  人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【多选题】 人力资源规划包括在以下几方面的规划：
①  战略
②  数量
③  质量
④  结构
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随机题目
【多选题】 著名经济学家熊彼特对资源的定义不包括（ ）
①  土地
②  劳动
③  资本
④  企业家精神
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【多选题】 培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即( )
①  培训前对培训效果得跟综和反馈
②  培训中对培训效果的跟踪和反馈
③  培训效果评估
④  培训效率评估
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【多选题】 下面哪种是反映人力资源成本状况的报表?( )
①  人力资源投资报表
②  人力资源成本报表
③  人力资源流动报表
④  人力资源供给与需求平衡表
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【单选题】 被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（ ）。
①  直接观察法
②  行为记录法
③  当面调查询问法
④  问卷调查法
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【单选题】 我国企业传统的帮带培训方法是（ ）。
①  工作指导法
②  工作轮换法
③  特别任务法
④  学徒工制
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【判断题】 矩阵式结构遵循”集中决策，分散经营”的总原则
①  正确
②  错误
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【判断题】 当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在直线职能制的组织中，参谋部门和业务部门之间是指导关系
①  正确
②  错误
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【判断题】 马斯洛认为人的需要是从低到高渐进发展的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 管理幅度和上下级关系数是同比例增加的
①  正确
②  错误
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