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【判断题】【消耗次数:1】
根据面试题目的内容,面试可以分为情景面试和行为面试。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
根据面试题目的内容,面试可以分为情景面试和()。
①
单独面试
②
行为面试
③
系列式面试
④
小组面试
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【多选题】
根据面试题目的内容,面试可以分为:
①
情景面试
②
系列式面试
③
行为面试
④
小组面试
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【单选题】
根据面试的实施方式,面试可以分为单独面试、系列式面试和()。
①
小组面试
②
情景面试
③
行为面试
④
定向面试
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【单选题】
根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和()。
①
半结构化面试
②
单独面试
③
系列式面试
④
小组面试
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【简答题】
根据面试的实施方式,面试可以分为单独面试、系列面试和[填空1]
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【多选题】
根据面试的标准化程度,面试可以分为()。
①
结构化面试
②
非结构化面试
③
半结构化面试
④
系列式面试
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【单选题】
()面试也称为标准化面试,是指依照所需岗位胜任特征确定面试的维度,在每个测评维度上事先编制好面试题目,严格遵循特定程序,对应聘者进行客观评价。
①
单独面试
②
结构化面试
③
半结构化面试
④
非结构化面试
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【多选题】
根据面试的标准化程度,可以将面试分为?。
①
结构化面试
②
单独面试
③
半结构化面试
④
压力面试和非压力面试
⑤
非结构化面试
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【多选题】
根据面试的实施方式,面试可分为()。
①
单独面试
②
系列式面试
③
小组面试
④
标准化面试
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【判断题】
根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
问卷调查是广告效果测定能否取得预期结果的重要环节,问卷中的问题提出要注意( )
①
多用开放式提问
②
先难后易
③
尽可能具体
④
越多越好
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【判断题】
广告终究是为销售服务的
①
正确
②
错误
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【判断题】
广告策划的“锐利广告”是针对UPS理论的单向线性传达方式将消费者置于被动接受地位的不足,在消费者主体意识觉醒的时代所倡导的双向互动式广告传播形式
①
正确
②
错误
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【判断题】
商务策划的系统原理要求策划人能够高瞻远瞩、深谋远虑、能够从整体上把握、控制和驾驭全局
①
正确
②
错误
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【判断题】
广告创意中个性策略就是树立企业品牌个性
①
正确
②
错误
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【单选题】
POP中文译文购买广告或店面广告,最早源于( )
①
法国超级市场
②
中国超级市场
③
美国超级市场
④
西班牙超级市场
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【单选题】
衡量广告活动效果的数量、质量等方面的计量标准是指
①
广告目标设定内容
②
广告指标
③
广告战略
④
广告战略目标
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【单选题】
下面对新媒体文案岗位的说法不正确的是( )
①
新媒体文案岗位的工作职责是文案的写作与内容的策划
②
新媒体文案岗位要求任职人员具有较高的新鲜信息敏锐度
③
新媒体文案岗位要求任职人员要有协调合作能力
④
新媒体文案岗位要求任职人员要有高度的责任感
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【单选题】
“海尔+海信=国际品牌”这则标题使用了哪种标题命名技巧
①
使用亮点词汇
②
夸张修辞
③
灵活使用标点符号
④
借力品牌保障
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【单选题】
下面对标题的说法不正确的是
①
标题要让受众明白你要真实准确地表达信息
②
有趣的标题能够提升受众的阅读欲望
③
具有痛点的标题内容可以更加打动受众
④
标题内容要尽量书面化、专业化
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