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【判断题】【消耗次数:1】
结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
半结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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【简答题】
[填空1]是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
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【判断题】
结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()面试也称为标准化面试,是指依照所需岗位胜任特征确定面试的维度,在每个测评维度上事先编制好面试题目,严格遵循特定程序,对应聘者进行客观评价。
①
单独面试
②
结构化面试
③
半结构化面试
④
非结构化面试
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【判断题】
压力面试是指主试者有意制造紧张,以了解应聘者将如何面对工作压力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
非结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
①
正确
②
错误
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【判断题】
面试中面试官与应聘者发出的信息具有相互影响性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
1在面试提问中,( )是让应聘者自由地发表意见或看法,以获取应聘者更全面的信息。
①
直接式提问
②
开放式提问
③
澄清式提问
④
自我评价式提问
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【单选题】
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为( )。
①
非结构化面试
②
结构化面试
③
半结构化面试
④
小组面试
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随机题目
【单选题】
在账务处理系统中,记账凭证的编号( )。
①
可以不连续
②
由系统自动生成
③
可以不从1开始
④
可由操作员输入
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【单选题】
在录入凭证时,不可以修改的凭证内容是( )。
①
摘要
②
会计科目
③
金额
④
凭证类别
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【单选题】
下列操作中,属于不严格管理账套使用权限的是( )。
①
对账套使用权限进行严格设置和管理
②
两名会计人员使用一个账号和相同密码
③
用户不能随便让他人使用电脑
④
在离开电脑时.必须立即退出会计软件
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【单选题】
下列各项中,属于固定资产变动业务中价值信息变更的内容是( )。
①
存放地点变动
②
使用部门变动
③
使用状况变动
④
固定资产原始变动
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【单选题】
把报表中某一单元或某一区域与另外某一单元或某一区域或其他字符之间用逻辑运算符连接起来的是指( )。
①
审核公式
②
取数公式
③
舍位平衡公式
④
计算公式
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【单选题】
报表审核公式主要用于( )。
①
报表数据生成前,审核报表数据的正确性
②
报表数据来源定义完成后,审核报表的合法性
③
报表数据生成后,审核报表数据的合法性
④
报表数据来源定义完成后,审核报表的正确性
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【单选题】
下列各项中,不属于基本财务函数的是( )。
①
SLN
②
SYD
③
DAY
④
DDB
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【单选题】
Excel的数据菜单中没有的选项是( )。
①
排序
②
筛选
③
分类汇总
④
插入图表
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【单选题】
庄严场合不嘻笑,别人睡觉不吵闹等属于礼仪的( )形式。
①
以上都不是
②
行动型
③
非行动型
④
语言型
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【单选题】
双臂屈伸。距墙一臂远直立,两手贴墙,做双臂屈伸,肩与肘平齐一次,测30秒的次数,次数越少,体质越好。
①
对
②
错
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