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【判断题】【消耗次数:1】
招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
①
正确
②
错误
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相关题目
【简答题】
[填空1]也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
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【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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【单选题】
企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是( )。
①
校园招聘
②
猎头公司
③
熟人推荐
④
档案筛选
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【多选题】
规避企业招聘外包风险的举措:
①
制定详细的招聘标准
②
慎选外包商
③
做好企业内部宣传与沟通
④
注重招聘外包过程的监控
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【多选题】
典型的人力资源招聘包括:
①
规划
②
招募
③
甄选
④
录用
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【多选题】
招聘外包的类型有:
①
应届生校园招聘外包
②
项目团队招聘外包
③
长期招聘职能外包
④
中小企业代理招聘
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【判断题】
招聘是现代人力资源管理的重要组成部分
①
正确
②
错误
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【多选题】
招聘外包的适用条件:
①
企业具有一定的规模
②
企业进行充分的人力资源准备
③
企业的核心竞争力较为清晰
④
企业的招聘业务较少
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【判断题】
企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标,利用资源采取的招聘行为的总计划。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
采访计划包括哪些内容?
①
采访目的、角度
②
采访方式
③
选定采访对象,初步考虑采访顺序
④
确定报道范围、重点、步骤、周期、体裁、篇幅
⑤
疏通采访渠道、扫清采访障碍
⑥
新闻策划
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【多选题】
隐性采访的应用范围是?
①
某些揭露性报道
②
为了解某一社群人的生活状况
③
反映一些集团的活动
④
采访某些不善于或不愿与记者交流的采访对象
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【多选题】
现场观察在采访中的具体功能包括?
①
核实新闻事实的真伪,增强新闻的可信性
②
能激发鲜明、生动地表达事物的灵感,增强思维的敏捷性
③
加深主题,增强新闻的深刻性
④
能为通俗地解释事物提供前提,增强新闻的可读性
⑤
能使采访对象触景生情,增强认知的可能性
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【多选题】
获取新闻线索的主要渠道有?
①
通过党和政府的政策、决议及负责同志的活动、讲话获取
②
通过各种会议、简报获取
③
通过记者耳闻目睹获取
④
通过记者对日常情况的积累获取
⑤
通过广大受众、亲友的提供和与他们的接触获取
⑥
通过网络信息、数据获取
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【多选题】
直面采访需要把握哪些原则?
①
一律平等的原则
②
代入情境原则
③
因人而异,因地而异的原则
④
掌握主动权的原则
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【多选题】
新闻采访提问要注意?
①
宜简洁
②
宜具体
③
自然、节制
④
问一些内涵丰富、关键性的问题
⑤
问一些有情感点的问题
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【多选题】
观察的具体内容包括?
①
形势观察
②
问题观察
③
现场观察
④
情景的观察
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【单选题】
1994年新华社记者张继民,从尘封了6年多的《中国科学》杂志上挖出了“我国科学家首次确认雅鲁藏布江大峡谷为世界第一大峡谷”的独家新闻。他采取了哪种采访方式?
①
调查问卷
②
改写
③
查阅资料
④
数据新闻
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【单选题】
对于愿谈而不善谈的采访对象,记者主要应怎样做,以调整融洽的访问氛围?
①
应着重分析其原因,解决心理障碍
②
选择合适的环境和问题,以缓解对方紧张心理
③
强调采访的意义,提升对方的积极性
④
避免采访对象在紧张、劳累情况下拒绝被访
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【单选题】
采访对象对新闻事业、新闻媒体、新闻记者及采访活动的观念,这是采访对象的?
①
新闻位置
②
临访心境
③
先期性心理
④
临访性心理
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