招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。 - 答案查看网

答案查看网，轻松搜题/搜资源

登录

【判断题】【消耗次数：1】

招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【简答题】 [填空1]也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。

查看完整题目与答案

【单选题】企业人员招聘是企业人力资源管理的（）。

① 重要环节

② 第一环节

③ 首要环节

④ 首要任务

查看完整题目与答案

【单选题】企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

① 校园招聘

② 猎头公司

③ 熟人推荐

④ 档案筛选

查看完整题目与答案

【多选题】规避企业招聘外包风险的举措：

① 制定详细的招聘标准

② 慎选外包商

③ 做好企业内部宣传与沟通

④ 注重招聘外包过程的监控

查看完整题目与答案

【多选题】典型的人力资源招聘包括：

① 规划

② 招募

③ 甄选

④ 录用

查看完整题目与答案

【多选题】招聘外包的类型有：

① 应届生校园招聘外包

② 项目团队招聘外包

③ 长期招聘职能外包

④ 中小企业代理招聘

查看完整题目与答案

【判断题】招聘是现代人力资源管理的重要组成部分

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】招聘外包的适用条件：

① 企业具有一定的规模

② 企业进行充分的人力资源准备

③ 企业的核心竞争力较为清晰

④ 企业的招聘业务较少

查看完整题目与答案

【判断题】企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标，利用资源采取的招聘行为的总计划。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】法的体系( )。

① 是一个内在统一、互相协调的整体

② 是按照一定的结构和层次组织起来的系统

③ 是一定经济关系的反映

④ 受法律传统、法的历史发展和法学状况的影响

查看完整题目与答案

【多选题】在局部区域生效的法律是( )。

① 宪法

② 行政法规

③ 民族自治条例

④ 地方国家机关制定的规范性法律文件

查看完整题目与答案

【多选题】法典编纂的基本特点有：( )。

① 是一种法的创制活动

② 只能由立法机关进行

③ 对原有法律规范可进行加工和变动

④ 不能废止和修改原有法律

查看完整题目与答案

【多选题】法的体系包括( )。

① 法律规范

② 法律条文

③ 法的部门

④ 法律制度

查看完整题目与答案

【多选题】规范性法律文件系统化的方式有( )。

① 法规汇编

② 法的创制

③ 法典编纂

④ 法规清理

查看完整题目与答案

【多选题】法的适用的主体是( )。

① 国家机关

② 单位的保卫部门

③ 国家授权的社会组织

④ 企事业单位的法律顾问部门

查看完整题目与答案

【多选题】我国社会主义法的渊源包括( )。

① 法律

② 行政法规

③ 地方性法规

④ 民族自治地方的自治条例和单行条例

查看完整题目与答案

【多选题】我国的立法程序，通常包括( )。

① 法律案的提出

② 法律案的审议

③ 法律案的通过

④ 法律的公布

查看完整题目与答案

【多选题】违法的种类有( )。

① 犯罪

② 民事违法

③ 行政违法

④ 违宪

查看完整题目与答案

【多选题】国家创制法律规范的基本形式是( )。

① 修改

② 制定

③ 颁布

④ 认可

查看完整题目与答案