【判断题】【消耗次数:1】
_管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【简答题】 [填空1]由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
【判断题】 德尔菲法是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①  正确
②  错误
【多选题】 人力资源需求预测的方法主要有( )。
①  主观判断预测法
②  德尔斐法
③  数学预测法
④  市场调查预测法
⑤  过渡矩阵
【多选题】 人力资源需求预测定性分析方法有()
①  技能清单
②  德尔菲(Delphi)法
③  管理人员置换图
④  管理人员判断法
【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有()</p>
①  德尔菲法
②  回归分析法
③  因果分析法
④  成就需要分析法
⑤  市场定位法
【判断题】 人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列属于人力资源需求预测定量预测法的是(  )。
①  时间序列分析法
②  比率分析法
③  回归分析法
④  德尔菲法
【判断题】 人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
①  正确
②  错误
【单选题】 <p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。</p>
①  回归分析方法
②  劳动定额法
③  转换比率法
④  德尔菲预测技术
【判断题】 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 下面哪些理论属于激励理论?
①  ERG理论
②  公平理论
③  成就需要理论
④  期望理论
⑤  权变理论
【多选题】 控制工作的步骤包括
①  发现问题
②  制定标准
③  衡量绩效
④  纠正偏差
⑤  分析问题
【多选题】 具体环境包括
①  顾客
②  管制机构
③  供应商
④  资源环境
⑤  竞争者
【多选题】 菲德勒权变模型认为,影响领导行为的因素有
①  外部环境
②  员工素质
③  上下级关系
④  工作结构
⑤  职位权力
【多选题】 越是组织的高层管理者,所做出的决策越倾向于
①  战略性
②  程序化
③  战术性
④  非程序化
⑤  风险性
【多选题】 目标管理的特点有
①  自我参与
②  自我控制
③  自我测定成果
④  自我评价成果
⑤  以目标为中心
【单选题】 根据经营业务组合分析法,将相对竞争地位高,市场增长率低的经营业务称为
①  幼童业务
②  明星业务
③  金牛业务
④  瘦狗业务
【单选题】 逮捕罪犯时,刑警队长最有效的领导方式是
①  独裁式
②  民主式
③  放任式
④  都可以
【单选题】 计划的任务就是
①  预算、规划和部署
②  预测、规划和部署
③  预算、决策和部署
④  预测、决策和部署
【单选题】 当两个人拿到同样报酬后,反映不同,一个人相当满足,另一个人很不满足,这一现象可以运用下面哪一个理论进行有效解释。
①  需要层次理论
②  期望理论
③  公平理论
④  归因理论