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【判断题】【消耗次数:1】
_管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①
正确
②
错误
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相关题目
【简答题】
[填空1]由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
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【判断题】
德尔菲法是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源需求预测的方法主要有( )。
①
主观判断预测法
②
德尔斐法
③
数学预测法
④
市场调查预测法
⑤
过渡矩阵
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【多选题】
人力资源需求预测定性分析方法有()
①
技能清单
②
德尔菲(Delphi)法
③
管理人员置换图
④
管理人员判断法
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【多选题】
<p>人力资源需求预测的方法有()</p>
①
德尔菲法
②
回归分析法
③
因果分析法
④
成就需要分析法
⑤
市场定位法
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【判断题】
人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列属于人力资源需求预测定量预测法的是( )。
①
时间序列分析法
②
比率分析法
③
回归分析法
④
德尔菲法
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【判断题】
人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
①
正确
②
错误
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【单选题】
<p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。</p>
①
回归分析方法
②
劳动定额法
③
转换比率法
④
德尔菲预测技术
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【判断题】
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
下面哪些理论属于激励理论?
①
ERG理论
②
公平理论
③
成就需要理论
④
期望理论
⑤
权变理论
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【多选题】
控制工作的步骤包括
①
发现问题
②
制定标准
③
衡量绩效
④
纠正偏差
⑤
分析问题
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【多选题】
具体环境包括
①
顾客
②
管制机构
③
供应商
④
资源环境
⑤
竞争者
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【多选题】
菲德勒权变模型认为,影响领导行为的因素有
①
外部环境
②
员工素质
③
上下级关系
④
工作结构
⑤
职位权力
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【多选题】
越是组织的高层管理者,所做出的决策越倾向于
①
战略性
②
程序化
③
战术性
④
非程序化
⑤
风险性
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【多选题】
目标管理的特点有
①
自我参与
②
自我控制
③
自我测定成果
④
自我评价成果
⑤
以目标为中心
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【单选题】
根据经营业务组合分析法,将相对竞争地位高,市场增长率低的经营业务称为
①
幼童业务
②
明星业务
③
金牛业务
④
瘦狗业务
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【单选题】
逮捕罪犯时,刑警队长最有效的领导方式是
①
独裁式
②
民主式
③
放任式
④
都可以
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【单选题】
计划的任务就是
①
预算、规划和部署
②
预测、规划和部署
③
预算、决策和部署
④
预测、决策和部署
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【单选题】
当两个人拿到同样报酬后,反映不同,一个人相当满足,另一个人很不满足,这一现象可以运用下面哪一个理论进行有效解释。
①
需要层次理论
②
期望理论
③
公平理论
④
归因理论
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