_管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。

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【简答题】 [填空1]由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。

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【多选题】人力资源需求预测的方法主要有( )。

① 主观判断预测法

② 德尔斐法

③ 数学预测法

④ 市场调查预测法

⑤ 过渡矩阵

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【多选题】人力资源需求预测定性分析方法有（）

① 技能清单

② 德尔菲（Delphi）法

③ 管理人员置换图

④ 管理人员判断法

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【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有（）</p>

① 德尔菲法

② 回归分析法

③ 因果分析法

④ 成就需要分析法

⑤ 市场定位法

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【判断题】人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。

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【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。

① 时间序列分析法

② 比率分析法

③ 回归分析法

④ 德尔菲法

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【判断题】人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法

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【单选题】 <p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。</p>

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② 劳动定额法

③ 转换比率法

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【单选题】建设工程项目全过程质量控制的关键环节是（）。

① 设计质量控制

② 施工质量控制

③ 决策质量控制

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【单选题】 PDCA循环中，检查阶段的主要任务是（）。

① 明确并制定实现目标的行动方案

② 展开施工作业技术活动

③ 对计划实施过程进行各种检查

④ 对施工质量问题进行原因分析，采取必要措施予以纠正

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【单选题】在自检工作中,全面自检的目的是（）。

① 保证分部工程的施工质量一次交验合格

② 保证工序质量始终处于受控状态

③ 保证检验批的施工质量一次交验合格

④ 保证单位工程的施工质量一次交验合格

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【单选题】对计划实施过程进行的各种检查，指的是（）。

① 仅是作业者自检

② 仅是作业者互检

③ 仅是专职管理者专检

④ 包括作业者自检、互检和专职管理者专检

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