_管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。

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【简答题】 [填空1]由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。

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① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源需求预测的方法主要有( )。

① 主观判断预测法

② 德尔斐法

③ 数学预测法

④ 市场调查预测法

⑤ 过渡矩阵

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【多选题】人力资源需求预测定性分析方法有（）

① 技能清单

② 德尔菲（Delphi）法

③ 管理人员置换图

④ 管理人员判断法

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【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有（）</p>

① 德尔菲法

② 回归分析法

③ 因果分析法

④ 成就需要分析法

⑤ 市场定位法

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【判断题】人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。

① 时间序列分析法

② 比率分析法

③ 回归分析法

④ 德尔菲法

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【判断题】人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法

① 正确

② 错误

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【单选题】 <p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。</p>

① 回归分析方法

② 劳动定额法

③ 转换比率法

④ 德尔菲预测技术

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【判断题】人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。

① 正确

② 错误

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【单选题】主导机械的效率，每个施工段要有足够的（），使其所容纳的劳动力人数或机械台数，能满足合理劳动组织的要求

① 流水步距

② 工作面

③ 流水强度

④ 流水节拍

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【单选题】成本费按承包人的实际支出由发包人支付，发包人同时另外向承包人支付一定数额或百分比的管理费和商定的利润的合同方式称为()。

① 总价合同

② 单价合同

③ 成本加利润合同

④ 成本加酬金合同

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【单选题】施工方的项目管理等等。

① 建设工程项目不同参与方的工作性质和组织特征的不同

② 建设工程项目不同参与方的权利和责任的不同

③ 建设工程项目不同参与方的利益的不同

④ 建设工程项目不同参与方的地位的不同

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【多选题】施工进度计划调整的方法有（）

① 压缩关键工作的持续时间

② 组织搭接工作

③ 组织平行工作

④ 将关键工作压缩成非关键工作

⑤ 改变工作之间的逻辑关系

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【多选题】建设工程项目管理规划在国际上的常用术语有()。

① ProjectBrief

② ProjectImplementationPlan

③ ProjectManagementPlanDProjectWBS

④ ProjectOBS

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【多选题】投资项目周期包括以下几个阶段()。

① 投资项目决策阶段

② 投资项目规划设计阶段

③ 建设工程项目施工阶段

④ 建设工程项目终结阶段

⑤ 以上答案都不对

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【多选题】我国推行建设工程监理制度的目的是()。

① 确保公平竞争

② 确保工程建设质量

③ 提高资金利用率

④ 提高工程建设水平

⑤ 充分发挥投资效益

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【多选题】横道图进度计划法存在的缺点有（）。

① 只适用于自动编制计划

② 工序之间的逻辑关系不易表达清楚

③ 不能确定计划的关键工作

④ 工作量较大

⑤ 只适应于大的进度计划系统

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【多选题】分部分项工程成本分析中的“三算”包括（）。

① 预算成本

② 总体成本

③ 目标成本

④ 实际成本

⑤ 以上答案均不正确

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【单选题】施工项目成本核算的对象为（）。

① 施工项目

② 施工客体

③ 生产费用承担的客体

④ 单位工程

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