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【判断题】【消耗次数：1】
人力资源规划包括工作描述和任职资格。
① 正确
② 错误
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相关题目
【多选题】 下列关于人力资源总体规划描述正确的是（）
①  阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
②  人力资源总体规划师属于长期规划
③  人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
④  人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述
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【判断题】 招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①  正确
②  错误
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【单选题】 招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（）
①  人员需求预测
②  人员供给预测
③  人员平衡计划
④  工作分析
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【简答题】 [填空1]包括工作描述和任职资格。
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【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
①  正确
②  错误
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【多选题】 人力资源规划的内容主要包括（ ）方面
①  人力资源战略规划
②  人力资源总体规划
③  人力资源业务规划
④  人力资源系统规划
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【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）
①  对
②  错
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【多选题】 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。
①  可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②  可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③  无法调动员工的积极性
④  对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 纳税人在纳税期内没有应纳税款的，不需办理纳税申报。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对符合条件的小微企业按15%的优惠税率征收企业所得税。
①  正确
②  错误
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【多选题】 税收与其他财政收入相比，具有的特征是（ ）。
①  强制性
②  无偿性
③  固定性
④  有偿性
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【单选题】 会计职业道德的核心是( )
①  诚实守信
②  客观公正
③  坚持准则
④  爱岗敬业
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【单选题】 会计职业道德与会计法律制度的性质不同，会计职业道德具有很强的（）。
①  他律性
②  强制性
③  自律性
④  正规性
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【单选题】 (　)要求单位内部的会计人员在处理业务过程中，严格按照会计法律制度办理。
①  客观公正
②  诚实守信
③  坚持准则
④  参与管理
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【单选题】 会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的（ ）。
①  工作制度
②  职业行为准则和规范
③  工作纪律
④  法律和法规
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【单选题】 根据政府采购法律制度的规定，对于技术复杂或者性质特殊，不能确定详细规格或者具体要求的货物，其适用的政府采购方式是(　)。
①  公开招标方式
②  邀请招标方式
③  竞争性谈判方式
④  单一来源方式
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【单选题】 据我国《预算法》的规定，( )负责审查和批准中央预算。
①  全国人民代表大会
②  全国人民代表大会常务委员会
③  国务院
④  财政部
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【单选题】 朱镕基同志在2001年视察北京国家会计学院时，为北京国家会计学院题词为：“（），操守为重，坚持准则，不做假账”。
①  信以立志
②  诚信为本
③  诚实守信
④  保密守信
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