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【判断题】【消耗次数:1】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①
正确
②
错误
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【简答题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的[填空1]原理。
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【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
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【判断题】
薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
①
一般地位
②
特殊地位
③
重要地位
④
必要地位
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【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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【判断题】
广义上,人力资源包括了人才资源;狭义上,人力资源又不同于人才资源。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源管理的基础性工作是()。
①
人力资源规划
②
招聘
③
考核
④
职务分析
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随机题目
【判断题】
switch语句中的不能没有break语句
①
正确
②
错误
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【判断题】
常量的关键字是const
①
正确
②
错误
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【判断题】
冒泡排序通常用两重循环控制排序。外重循环控制比较轮数,内重循环控制每轮比较的次数。
①
正确
②
错误
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【判断题】
不同结构体成员的名字可以相同,不互相冲突
①
正确
②
错误
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【判断题】
指针、数组名、函数名都是地址
①
正确
②
错误
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【判断题】
printf函数中可以有修饰符
①
正确
②
错误
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【判断题】
函数定义在函数调用之后时,必须对函数进行声明后方可调用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
通过指针引用一维数组元素时,定义的指针变量的数据类型可以和数组元素类型相同
①
正确
②
错误
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【判断题】
函数定义分为两个部分,函数首部和函数体。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在if语句中a=5作为判断条件是允许的
①
正确
②
错误
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