招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。

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① 人员需求预测

② 人员供给预测

③ 人员平衡计划

④ 工作分析

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【简答题】招聘的前提工作包括[填空1]和工作分析

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① 工作分析

② 人力资源规划

③ 外部环境分析

④ 内部环境分析

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【判断题】人力资源规划包括工作描述和任职资格。

① 正确

② 错误

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① 新员工入职培训

② 薪酬管理

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

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【判断题】工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】编制人力资源规划的核心和前提是（）。

① 人力资源的需求预测

② 人力资源管理系统的设计

③ 人力资源的供给预测

④ 人力资源供给平衡和协调

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【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>

① 对

② 错

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【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【多选题】墙体在设计上要求满足（）功能要求。

① A具有足够的强度和稳定性

② B满足保温隔热等热工方面的要求

③ C满足美观上的要求

④ D满足防水防潮要求

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【多选题】太阳能资源的分布与各地的（）有关

① A气候条件

② B纬度

③ C海拔高度

④ D地理状况

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【多选题】关于风能的说法正确的有（）

① A风能利用有风力发电和风能作动力两种形式

② B风能比生物燃料、核能、洁净煤要更清洁

③ C风能比较稳定，能够持续供电

④ D风能是太阳辐射引起空气流动形成的能源

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【多选题】新能源包括（）

① A太阳能

② B生物质能

③ C核能

④ D氢能

⑤ E海洋能

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【多选题】生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程（）

① A同时设计

② B同时施工

③ C同时投入生产和使用

④ D同时完工

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【多选题】安全生产监督检查人员应当将检查的（）作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字

① A时间、地点、内容

② B发现的问题及其处理情况

③ C现场人数

④ D周边环境

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【多选题】下列钢结构计算所取荷载设计值和标准值，哪些符合现行钢结构设计规范

① A.计算结构或构件的强度、稳定性以及连接的强度时，应采用荷载标准值

② B.计算结构或构件的强度、稳定性以及连接的强度时，应采用荷载设计值

③ C.计算疲劳和正常使用极限状态时，应采用荷载标准值

④ D.计算疲劳和正常使用极限状态时，应采用荷载设计值

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【多选题】根据不同的方式，局部通风排尘方法可分为( )

① A.总风压通风排尘

② B.扩散通风排尘

③ C.引射器通风排尘

④ D.局部通风机通风排尘

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【多选题】（），通常称为煤矿井下电气网络的三大保护

① A过载保护

② B保护接地

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④ D过流保护

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【多选题】火场逃生的主要方法有( )。

① A互救逃生

② B寻找临时逃难出逃生

③ C自制逃生器逃生

④ D利用建筑物通道逃生或建筑物内的设施逃生

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