招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。

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【单选题】招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（）

① 人员需求预测

② 人员供给预测

③ 人员平衡计划

④ 工作分析

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【简答题】招聘的前提工作包括[填空1]和工作分析

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【多选题】招聘的前提工作包括（）和（）两项。

① 工作分析

② 人力资源规划

③ 外部环境分析

④ 内部环境分析

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【判断题】人力资源规划包括工作描述和任职资格。

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源开发中的（）是招聘工作的后续工作。

① 新员工入职培训

② 薪酬管理

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

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【判断题】工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】编制人力资源规划的核心和前提是（）。

① 人力资源的需求预测

② 人力资源管理系统的设计

③ 人力资源的供给预测

④ 人力资源供给平衡和协调

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【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>

① 对

② 错

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【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列审计证据中，对证明存在性最有力的是（　　）。

① 实物证据

② 书面证据

③ 口头证据

④ 基本证据

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【单选题】审计按（　　）可分为财务审计和经济效益审计。

① 审查机构的不同

② 审计对象的不同

③ 性质或动机的不同

④ 内容的不同

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【单选题】为了克服制度基础审计的局限性，西方国家审计界正在形成（　　）。

① 业务基础审计

② 账目基础审计

③ 风险基础审计

④ 系统基础审计

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【单选题】资产评估时，对其中的有关流动资产应收款根据（　　）考虑（　　）因素，来确定重估价值。

① 账面价值，坏账损失

② 实际价值，账龄

③ 可收回价值，坏账损失

④ 函证结果，账面价值

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【单选题】固定资产内部控制中最重要的制度是（　　）。

① 预算制度

② 账簿记录制度

③ 资本性支出和收益性支出划分制度

④ 维护和保养制度

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【单选题】下列各项中，不属于或有负债审计过程的是（　　）。

① 向被审计单位管理当局询问

② 获得律师申明书

③ 复核上期和审计期间税收结算报告

④ 复核被审计单位资产负债表日编制的会计记录

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【多选题】应当进行归档的会计资料包括：

① 预算、计划、

② 会计凭证

③ 会计账簿

④ 财务会计报告

⑤ 其他会计资料

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【多选题】会计账簿按照用途可以分为（）

① 序时账簿

② 分类账簿

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⑤ 登记簿

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【多选题】科目汇总表的编制时间可以每隔（）汇总一次：

① 5天

② 10天

③ 15天

④ 1个月

⑤ 2个月

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【多选题】会计科目编号的设计原则包括：

① 专一性原则

② 规律性原则

③ 简明性原则

④ 扩展性原则

⑤ 合法性原则

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