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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
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相关题目
【简答题】
[填空1]是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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随机题目
【单选题】
下列选项中,( )是常用的图片文件格式
①
WAV和MIDI
②
BMP和 JPEG
③
RM和AVI
④
WMV和SWF
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【多选题】
数据库管理系统的主要功能包括数据库的( )
①
定义功能
②
操纵功能
③
控制功能
④
查询功能
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【单选题】
从一个表或者多个表中选择一部分数据的是( )。
①
表
②
查询
③
窗体
④
报表
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【单选题】
如果在创建表中建立字段“基本工资额”,其数据类型应当为( )。
①
文本类型
②
货币类型
③
日期类型
④
数字类型
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【单选题】
不属于数据库发展过程的是( )。
①
人工管理阶段
②
文件系统阶段
③
数据库系统阶段
④
智能数据库
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【单选题】
基于( )_的数据库管理系统用一组规范化的二维表来表示实体及实体间的联系
①
关系模型
②
层次模型
③
网状模型
④
面向对象模型
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【单选题】
假定姓名是文本型字段,则查找姓“李”的学生应该使用( )。
①
姓名 like 李
②
姓名=李*
③
姓名 Like 李*
④
姓名 like [!李]
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【单选题】
属性的取值范围是( )
①
值域
②
关系模式
③
记录
④
属性
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【单选题】
下列软件中,( )不是数据库管理系统。
①
Access
②
Oracle
③
Visual FoXpro
④
ASP.NET
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【单选题】
在Access中,表和数据库的关系是( )_
①
一个数据库可以包含多个表
②
一个表只能包含2个数据库
③
一个表可以包含多个数据库
④
一个数据库只能包含一个表
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