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【判断题】【消耗次数:1】
压力面试是指主试者有意制造紧张,以了解应聘者将如何面对工作压力。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
半结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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【简答题】
[填空1]是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
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【单选题】
1在面试提问中,( )是让应聘者自由地发表意见或看法,以获取应聘者更全面的信息。
①
直接式提问
②
开放式提问
③
澄清式提问
④
自我评价式提问
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【判断题】
面试中面试官与应聘者发出的信息具有相互影响性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作压力是一种应激反应,工作倦怠是长期工作压力的结果。
①
正确
②
错误
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【单选题】
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为( )。
①
非结构化面试
②
结构化面试
③
半结构化面试
④
小组面试
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【单选题】
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据( )。
①
应聘职位要求进行假设式提问
②
应聘职位要求进行清单式提问
③
应聘者过去工作行为进行举例式提问
④
应聘者过去工作行为进行开放式提问
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【判断题】
背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
明显抑制支气管炎症过程的平喘药是
①
肾上腺素
②
倍氯米松
③
沙丁胺醇
④
异丙肾上腺素
⑤
异丙阿托品
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【单选题】
对中枢具有兴奋作用的药物是
①
沙丁胺醇
②
扎鲁司特
③
酮替芬
④
倍氯米松
⑤
氨茶碱
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【单选题】
氨茶碱的平喘机制不包括
①
促进儿茶酚胺类物质释放
②
抑制磷酸二酯酶,减少cAMP破坏
③
阻断腺苷受体
④
兴奋骨骼肌
⑤
直接激动β2受体
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【多选题】
糖皮质激素治疗哮喘的机制有
①
提高中枢神经系统兴奋性
②
阻止支气管平滑肌品受体下调
③
抗炎、抗过敏作用
④
减少前列腺素和白三始的合成与释放
⑤
阻断M受体
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【多选题】
属于抗过敏平喘药的是
①
沙丁胺醇
②
氨茶碱
③
色甘酸钠
④
酮替芬
⑤
扎鲁司特
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【多选题】
氨茶碱的平喘机制有
①
免疫调节和抗炎
②
抑制磷酸二酯酶
③
抑制磷脂酶A2
④
阻断腺苷受体
⑤
抑制鸟苷酸环化酶
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【多选题】
选择性激动β2受体的平喘药有
①
沙丁胺醇
②
特布他林
③
麻黄碱
④
去甲肾上腺素
⑤
克仑特罗
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【多选题】
主要用于预防哮喘发作的药物是
①
沙丁胺醇
②
酮替芬
③
孟鲁司特
④
丙酸倍氯米松
⑤
色甘酸钠
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【判断题】
氨茶碱对中枢神经系统具有明显的抑制作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
β2受体激动药常用于缓解哮喘急性发作。
①
正确
②
错误
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