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【判断题】【消耗次数:1】
压力面试是指主试者有意制造紧张,以了解应聘者将如何面对工作压力。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
半结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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【简答题】
[填空1]是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
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【单选题】
1在面试提问中,( )是让应聘者自由地发表意见或看法,以获取应聘者更全面的信息。
①
直接式提问
②
开放式提问
③
澄清式提问
④
自我评价式提问
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【判断题】
面试中面试官与应聘者发出的信息具有相互影响性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作压力是一种应激反应,工作倦怠是长期工作压力的结果。
①
正确
②
错误
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【单选题】
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为( )。
①
非结构化面试
②
结构化面试
③
半结构化面试
④
小组面试
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【单选题】
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据( )。
①
应聘职位要求进行假设式提问
②
应聘职位要求进行清单式提问
③
应聘者过去工作行为进行举例式提问
④
应聘者过去工作行为进行开放式提问
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【判断题】
背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
决定法的工具性价值实现的因素是法的特征。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法是由国家强制力保证实施的规范。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法是由国家制定或认可的规范,因此国家是先于法产生的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法的作用和职能可以分为法的规范作用和职能与法的社会作用与职能两大类。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列属于法的价值的特征的有:
①
主观性
②
客观性
③
主体性
④
客体性
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【单选题】
大陆法系的法律制度的主要表现形式是:
①
制定法
②
判例法
③
习惯法
④
教会法
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【单选题】
下列关于大陆法系的说法中错误的是:
①
大陆法系起源于罗马法
②
大陆法系的法律制度以法典为主要表现形式
③
当代中国的法制在形式上与大陆法系的传统有相似之处
④
大陆法系特别注重程序法
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【单选题】
下列关于法的起源和发展的观点正确的是:
①
任何社会都有法
②
原始社会有法
③
原始社会没有法
④
原始社会和共产主义社会都有法
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【单选题】
法的目的性价值中首要的价值是:
①
平等
②
自由
③
正义
④
效率
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【判断题】
对于法的价值,人们关注的更直接的是法的工具性价值。
①
正确
②
错误
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