压力面试是指主试者有意制造紧张，以了解应聘者将如何面对工作压力。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题，而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话，深入地了解应聘者某些方面特征的面试。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】半结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题，而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话，深入地了解应聘者某些方面特征的面试。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题，而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话，深入地了解应聘者某些方面特征的面试。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【简答题】 [填空1]是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题，而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话，深入地了解应聘者某些方面特征的面试。

查看完整题目与答案

【单选题】 1在面试提问中，（）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。

① 直接式提问

② 开放式提问

③ 澄清式提问

④ 自我评价式提问

查看完整题目与答案

【判断题】面试中面试官与应聘者发出的信息具有相互影响性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】工作压力是一种应激反应，工作倦怠是长期工作压力的结果。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。

① 非结构化面试

② 结构化面试

③ 半结构化面试

④ 小组面试

查看完整题目与答案

【单选题】我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

① 应聘职位要求进行假设式提问

② 应聘职位要求进行清单式提问

③ 应聘者过去工作行为进行举例式提问

④ 应聘者过去工作行为进行开放式提问

查看完整题目与答案

【判断题】背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】一般地，若厂商的价格低于（）时它将停止营业。

① 平均成本;

② 平均可变成本;

③ 平均固定成本;

④ 边际成本。

查看完整题目与答案

【单选题】在厂商的停止营业点处，有

① P=AVC;

② TR=TVC;

③ 总亏损等于TVC;

④ 以上都对。

查看完整题目与答案

【单选题】完全竞争厂商处于MC=AC=AR时，则它

① 必然得到最大利润;

② 是否得到最大利润尚不能确定;

③ 只得到正常利润;

④ 肯定得到最小利润。

查看完整题目与答案

【单选题】在某一产量水平上, 厂商的平均成本达到了最小值, 则

① 厂商的经济利润为零;

② 厂商获得了最小利润;

③ 厂商获得了最大利润;

④ 边际成本等于平均成本。

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一个行业最接近完全竞争行业。

① 飞机行业;

② 服装行业 ;

③ 香烟行业;

④ 玉米行业。

查看完整题目与答案

【单选题】在完全竞争市场中,企业的主要竞争策略是

① 广告促销;

② 降价促销;

③ 涨价盈利;

④ 降低成本。

查看完整题目与答案

【单选题】某完全竞争行业的价格和供给量在长期内成同方向变动时，则该行业是

① 成本递增的行业;

② 成本递减的行业;

③ 成本不变的行业;

④ 以上的任一种情形都有可能。

查看完整题目与答案

【单选题】为使收益最大化, 完全竞争厂商按照（）来销售其产品。

① 低于市场的价格;

② 高于市场的价格;

③ 市场价格;

④ 略低于距它最近的竞争对手的价格。

查看完整题目与答案

【单选题】完全竞争市场厂商的总收益曲线的斜率为

① 固定不变;

② 经常变动;

③ 1;

④ 0。

查看完整题目与答案

【单选题】在MR=MC的均衡产量上，企业

① 必然得到最大利润;

② .必然得到最小的亏损;

③ 只得到正常利润

④ 若获利润，则利润最大;若亏损，则亏损最小。

查看完整题目与答案