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【判断题】【消耗次数:1】
县政府有权认定劳动合同的无效。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
劳动行政部门有权确认劳动合同无效。
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列对无效劳动合同的表述中,正确的有( )
①
用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效
②
对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
③
无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
④
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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【多选题】
导致劳动合同无效的情形包括( )。
①
因采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同
②
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利
③
劳动合同违反国家法律、行政法规的强制性规定
④
劳动合同违反地方行政管理规定
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【多选题】
劳动合同的无效由( )确定。
①
当事人双方
②
用人单位
③
劳动争议仲裁委员会
④
人民法院
⑤
劳动行政机关
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【简答题】
劳动合同无效有哪些?
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【多选题】
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有()。
①
报酬较低的劳动合同
②
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
③
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
④
未规定明确合同期限的劳动合同
⑤
劳动内容约定不明确的劳动合同
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【多选题】
劳动合同无效的确认权在( )。
①
用人单位上级主管部门
②
企业劳动争议委员会
③
劳动争议仲裁委员会
④
人民法院
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认
①
工会
②
劳动争议仲裁机构
③
人民法院
④
工商行政管理机关
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。
①
工会
②
劳动争议仲裁机构
③
人民法院
④
工商行政管理机关
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【判断题】
口头形式的劳动合同应一律按照无效劳动合同处理。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职()年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
①
一年
②
二年
③
三年
④
四年
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【单选题】
受处分的期间为:警告,()
①
一个月
②
三个月
③
六个月
④
十二个月
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【单选题】
录用公务员,应当发布(),应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。
①
录用计划
②
招考计划
③
招考公告
④
录用公告
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【单选题】
下面不属于公务员义务的是()
①
清正廉洁,公道正派
②
带头践行社会主义核心价值观
③
忠于国家,维护国家的安全、荣誉和利益
④
申请辞职
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【单选题】
录用公务员,应当在规定的编制限额内,并有相应的()。
①
职数空缺
②
职位空缺
③
岗位空缺
④
编制空缺
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【多选题】
公务员职级实行()。
①
选任制
②
委任制
③
聘任制
④
考任制
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【多选题】
公务员的奖励分为()
①
嘉奖
②
记三等功
③
记二等功
④
记一等功
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【多选题】
公务员领导职务实行()。
①
选任制
②
委任制
③
聘任制
④
考任制
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【多选题】
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为()等类别。
①
综合管理类
②
专业技术类
③
行政执法类
④
法官检察官类
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【多选题】
公务员交流的方式包括()
①
调任
②
转任
③
挂职锻炼
④
聘任
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