【判断题】【消耗次数：1】
用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（ ）。
①
A.用人单位提议协商解除劳动合同
②
B.劳动者存在违纪等过错而解除合同
③
C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
④
D.劳动者提议协商解除合同
【单选题】
下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（ ）。
①
A.用人单位提议协商解除劳动合同
②
B.劳动者存在违纪等过错而解除合同
③
C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
④
D.劳动者提议协商解除合同
【多选题】
用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
【多选题】
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形的，用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任的
【简答题】
劳动者解除劳动合同，应当提前[填空]以书面形式通知用人单位。
【多选题】
下列情形中，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有（）。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
【多选题】
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任
随机题目
【单选题】
习近平2022年10月16日在中国共产党第二十次全国代表大会上讲到，全面建成社会主义现代化强国，总的战略安排是分两步走：从二〇二〇年到二〇三五年基本实现社会主义现代化；从二〇三五年到（）把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。
①
A.二〇三九年
②
B.二〇五五年
③
C.二〇六〇年
④
D.本世纪中叶
【多选题】
产业发展逻辑发生变化的原因包括（）。
①
A.消费者需求是多元、多层次、个性化，且不断升级、不断变化的
②
B.消费者需求需要集成供给来满足，单一厂家、单一产品等难以满足消费需求的变化
③
C.工业时代受制于技术局限，难以识别终端用户真实、全面、即时的需求
④
D.产业供给端需要在专业分工的基础上完成协同供给
【单选题】
我国生态文明建设的中期目标不包括（）。
①
A.广泛形成绿色生产生活方式
②
B.碳达峰后要稳中有降，实现生态环境的根本好转
③
C.建成富强民主文明和谐的现代化强国
④
D.美丽中国目标基本实现
【单选题】
下列选项中，对全球数字经济发展的外部竞争压力的描述，不正确的是（）。
①
A.以德国、英国为代表的国家三次产业数字化渗透水平均较高
②
B.以韩国、爱尔兰为代表的的国家工业数字化发展较快
③
C.以美国、中国为代表的的大多数国家服务业数字化渗透率更高
④
D.以美国、日本为代表的的大多数国家服务业数字化渗透率更高
【单选题】
2020年11月16－17日，中央全面依法治国工作会议召开，明确提出（）。
①
A.习近平生态文明思想
②
B.习近平法治思想
③
C.习近平强军思想
④
D.习近平外交思想