企业因生产特点不能实行标准工时制的，经[填空]批准，可以实行其他工作和休息办法。

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【判断题】企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。（　）

① 正确

② 错误

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【多选题】根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有( )。

① 实行计件工作的人员

② 出租汽车司机

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④ 外勤人员

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【简答题】实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，支付工资的标准是正常工作的[填空]。

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【简答题】实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是周休息日的，支付工资的标准是正常工资的[填空]。

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【判断题】邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（　）

① 正确

② 错误

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【单选题】实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，支付工资的标准是正常工作的（）

① 100%

② 150%

③ 200%

④ 300%

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① 管行业必须管安全

② 管业务必须管安全

③ 管行业无须管安全

④ 管业务无须管安全

⑤ 管生产经营必须管安全

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【单选题】可以实行不定时工作制的人员是( )。

① 医务人员

② 锅炉工

③ 厨师

④ 推销人员

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【单选题】可以实行不定时工作制的人员有( 　 )

① 医务人员

② 锅炉工

③ 厨师

④ 推销人员

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① 正确

② 错误

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① 授权不授责

② 适度原则

③ 明责原则

④ 不可越级授权

⑤ 重要原则

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① 规定时限

② 明确目标

③ 强调自我控制

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【单选题】菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个维度是（）。

① 职位权力、任务结构、领导与下属的关系

② 职位权力、领导者性格、领导者素质

③ 职位权力、下属素质、领导者素质

④ 下属素质、管理跨度、任务结构

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【单选题】（）是把对行为最终结果的考核分析作为控制将来行为的依据的一种控制方式

① 前馈控制

② 反馈控制

③ 直接控制

④ 间接控制

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【判断题】计划是管理者实施控制的标准.

① 正确

② 错误

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【多选题】有效的管理幅度设计，应考虑如下影响因素（）

① 下属人员的空间分布情况

② 信息沟通的情况

③ 管理工作的内容和性质

④ 下属管理人员的意愿

⑤ 组织变革的时间

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【单选题】目标管理最早由（）提出的

① 哈罗?德孔茨

② 法约尔

③ 甘特

④ 彼得?德鲁克

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【单选题】控制工作通过纠正偏差的行动与管理的其他四个职能紧密结合在一起，使管理过程形成一个（）。

① 完全封闭的系统

② 完全开放的系统

③ 相对封闭的系统

④ 相对开放的系统

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【判断题】挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。

① 正确

② 错误

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