基于胜任力的培训需求分析主要步骤包含职位概描和[填空1]。 - 答案查看网

答案查看网，轻松搜题/搜资源

登录

【简答题】【消耗次数：1】

基于胜任力的培训需求分析主要步骤包含职位概描和[填空1]。

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【简答题】组织层面的培训需求分析包含组织目标、组织资源、[填空1]和组织所处的环境。

查看完整题目与答案

【单选题】培训需求评估主要是组织分析、（）和人员分析。

① 团队分析

② 缺口分析

③ 任务分析

④ 胜任力分析

查看完整题目与答案

【简答题】培训需求分析的直接目标是[填空1]。

查看完整题目与答案

【多选题】培训需求分析包含哪几项内容？

① 层面分析

② 对象分析

③ 阶段分析

④ 新员工培训分析

⑤ 主管培训分析

查看完整题目与答案

【简答题】职位分析的结果是形成[填空1]和职位规范

查看完整题目与答案

【多选题】职位分析的步骤包括（）

① 准备阶段

② 调查阶段

③ 分析阶段

④ 完场阶段

查看完整题目与答案

【简答题】在培训需求分析系统中，组织、工作和[填空1]三个层面的培训需求分析构成了该系统的主体部分。

查看完整题目与答案

【简答题】基于能力的培训需求分析有其独特的优点，主要表现在哪些方面？

查看完整题目与答案

【简答题】职位分析的步骤有哪些?

查看完整题目与答案

【多选题】新兴的培训需求分析方法有（）。

① 专项测评法

② 头脑风暴法

③ 基于胜任力的培训需求分析法

④ 缺口分析

⑤ 任务和技能分析

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】在双筋梁配筋计算中，受压钢筋配得越多，截面的延性（）。

① 越差

② 越好

③ 不变

④ 没有影响

查看完整题目与答案

【单选题】下列不属于结构破坏时可能产生的后果的是（）。

① 危及人的生命

② 裂缝和变形

③ 造成经济损失

④ 产生的社会影响

查看完整题目与答案

【单选题】在受弯构件适筋梁破坏中，受拉钢筋刚屈服时梁的承载力（）。

① 达到最大承载力

② 接近最大承载力

③ 离最大承载力较远

④ 承载力开始下降

查看完整题目与答案

【单选题】受弯构件正截面承载力计算基本公式的建立是依据（）形态建立的。

① 界限破坏

② 适筋破坏

③ 少筋破坏

④ 超筋破坏

查看完整题目与答案

【单选题】结构的可靠指标越大，其失效概率（）。

① 不变

② 越大

③ 越小

④ 不确定

查看完整题目与答案

【单选题】下列不属于正常使用极限状态的表现形式的是（）。

① 出现影响正常使用或外观的变形

② 产生过宽的裂缝

③ 丧失稳定性

④ 出现局部损坏和振动

查看完整题目与答案

【单选题】梁上部无受压钢筋时，需设置（）根架立钢筋。

① 4

② 3

③ 2

④ 1

查看完整题目与答案

【单选题】混凝土立方体抗压强度试验采用的相对湿度是（）。

① 90%

② 98%

③ 95%

④ 97.73%

查看完整题目与答案

【单选题】混凝土在双轴受压状态下的峰值压应变比单轴受压时（）。

① 小

② 大

③ 相等

④ 不确定

查看完整题目与答案

【单选题】适筋梁正截面受力的三个阶段中，钢筋应力的增长速度最快的阶段是（）。

① 第一阶段

② 第二阶段

③ 第三阶段

④ 三个阶段一样

查看完整题目与答案