按照[填空1]模式建立的人力资源开发部门就好像一所大学，培训与开发部门的培训活动由一名主观对特定技术领域具有专业知识的专家共同领导。

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【判断题】人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。

① 正确

② 错误

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【简答题】人力资源开发包含培训与开发，[填空1]和组织发展。

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【多选题】英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担（）重要角色。

① 管理者

② 设计者

③ 培训者

④ 创新者

⑤ 顾问

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【简答题】 2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向[填空1]转变。

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【判断题】一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。

① 正确

② 错误

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【多选题】欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点（）

① 人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想

② 工会演化成重要的社会伙伴

③ 不倚重劳动力市场配置

④ 劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化

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【单选题】 2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向（）转变。

① 学习

② 开发

③ 教育

④ 学校

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【单选题】在人力资源开发的原则中，以（）促进发展，让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。

① 开发

② 培训

③ 激励

④ 管理

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【单选题】（）是以满足公司内部某个职能部门的培训需求，是培训项目与经营部门的特定需要而不是与培训师的专业技能相一致。

① 客户模式

② 虚拟培训组织

③ 矩阵模式

④ 企业办学模式

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【单选题】下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容？

① 政治理论培训

② 个人素质培训

③ 业务知识培训

④ 职业道德培训

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【单选题】职工福利费按工资总额提取的比例是：

① 10%

② 14%

③ 20%

④ 17%

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【单选题】法定盈余公积的提取比例一般为当年实现净利润的：

① 3%

② 6%

③ 8%

④ 10%

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【单选题】业务管理费不包括：

① 业务宣传费

② 保险费

③ 差旅费

④ 劳动保护费

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【多选题】银行固定资产折旧方法有：

① 平均年限法

② 工作量法

③ 双倍余额递减法

④ 年数总和法

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【多选题】长期股权投资的核算方法有：

① 收入法

② 支出法

③ 成本法

④ 权益法

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【多选题】银行的营业支出包括：

① 利息支出

② 金融企业往来支出

③ 营业费用

④ 汇兑损失

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【多选题】商业银行发放的委托贷款目前主要有：

① 政府部门委托贷款

② 企事业单位委托贷款

③ 人民银行委托贷款

④ 个人委托贷款

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【多选题】金融企业的财务会计报告分为：

① 年度财务报告

② 半年度财务报告

③ 季度财务报告

④ 月度财务报告

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【多选题】利润是指银行在一定会计期间的经营成果，包括：

① 营业利润

② 利润总额

③ 营业收入

④ 净利润

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【判断题】银行当期实现的净利润，加上年初未分配利润（或减去年初未弥补亏损）和其他转入后的余额，为可供分配的利润。

① 对

② 错

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