[填空1]是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。

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【判断题】员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。

① 正确

② 错误

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【单选题】公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。

① 额外津贴

② 各种保险

③ 单身公寓

④ 免费工作餐

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【单选题】（）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

① 奖金

② 福利

③ 薪酬

④ 津贴

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【单选题】（）指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学生分析和评价，提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。

① 情景模拟法

② 角色扮演法

③ 案例研究法

④ 行为示范法

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【判断题】长期绩效薪酬在让员工持有组织所有权和未来收益权的同时，也让员工承担了组织的风险。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是组织通过交流让员工理解福利计划的过程

① 福利管理

② 福利成本监控

③ 福利审核

④ 福利沟通

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【判断题】内部公众主要指组织的员工，还包括组织的股东和员工家属。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工招聘对组织的生存和发展影响不大。

① 正确

② 错误

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【判断题】从组织层面进行培训需求分析是满足组织和个人发展需求的根本办法，也是实现员工培训的前提。

① 正确

② 错误

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随机题目

【多选题】工程上用来评价膨胀土膨胀性的指标有（）

① 自由膨胀率

② 膨胀率

③ 线缩率

④ 收缩率

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【单选题】深部土体承载力测试应选用（）。

① 平板载荷试验

② 螺旋板载荷试验

③ 两者均可

④ 无法进行载荷试验

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【单选题】下列不属于地下水中的主要成分的分子是（）。

① 氯化钙

② 氢氧化铁

③ 氢氧化铝

④ 硅酸

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【单选题】占地壳岩石体积最大的是（）

① 火成岩

② 沉积岩

③ 变质岩

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【单选题】卸荷裂隙一般位于（）边坡的坡顶。

① 高陡

② 低缓

③ 软岩

④ 以上都不是

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【单选题】下列那个选项不是在工业与民用建筑最常见的问题（）

① 基坑涌水

② 黄土湿陷

③ 基坑稳定性

④ 地震效应

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【单选题】在松散沉积层中进行深基础施工时，往往需要人工降低地下水位。若降水不当，会使周围地基土层产生固结沉降，轻者造成邻近建筑物或地下管线的不均匀沉降；重者使建筑物基础下的土体颗粒流失，甚至掏空，导致建筑物开裂和危及安全作用。这种工程问题称为（）

① 地基沉降

② 流砂

③ 基坑突涌

④ 潜蚀

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【单选题】淤泥质土是由（）的地质作用形成的。

① 河流

② 湖泊

③ 洪流

④ 风化

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【单选题】下列不属于沉积岩层之间接触关系的是（）。

① 侵入接触

② 整合接触

③ 平行不整合接触

④ 角度不整合接触

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【单选题】对圆锥动力触探（DPT）和标准贯入试验（SPT）异同点描述有误的是（）。

① 圆锥动力触探（PT）和标准贯入试验（SPT）的基本原理一致

② 标准贯入试验实质上是动力触探试验的一种

③ 标准贯入试验和圆锥动力触探的区别主要是它的触探头不是圆锥形，而是标准规格的圆筒形探头

④ 以上均不对

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