【简答题】【消耗次数：1】
培训需求分析的直接目标是[填空1]。
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相关题目
【单选题】
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）
①
明确员工现有技能与理想状态的差距
②
收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③
明确培训的要求，预测培训的潜在困难
④
选择测评工具，明确评估的指标和标准
【简答题】
组织层面的培训需求分析包含组织目标、组织资源、[填空1]和组织所处的环境。
【简答题】
在培训需求分析系统中，组织、工作和[填空1]三个层面的培训需求分析构成了该系统的主体部分。
【简答题】
基于胜任力的培训需求分析主要步骤包含职位概描和[填空1]。
【单选题】
下列不属于培训需求分析意义的是（ ）。
①
获得组织绩效提升的途径
②
了解员工个人需求，赢得组织成员的支持
③
确定培训的成本与价值
④
建立信息库资料，为培训后效果评估做准备
【简答题】
培训目标的三要素是绩效、标准和[填空1]。
随机题目
【单选题】
市场经济条件下，产品的质量控制应符合下列要求：（ ）
①
以最低的成本生产出符合质量标准的产品
②
以较低的成本生产出符合质量标准的产品
③
以最低的成本生产产品
④
产品达到国家计划规定的质量标准
【判断题】
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①
正确
②
错误
【单选题】
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①
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②
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③
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④
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【单选题】
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①
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②
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③
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④
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【单选题】
建筑物的地下室、半地下室发生火灾时，人员不易疏散，因此地下室、半地下室的防火分区面积应严格控制在（）<img class=jc-formula data-tex={ m }^{ 2 } src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/486835EE52141F4B440F0428122677FC.png style=vertical-align: middle;/>。
①
300
②
400
③
500
④
600