【简答题】【消耗次数：1】
培训需求分析的直接目标是[填空1]。
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相关题目
【单选题】
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）
①
明确员工现有技能与理想状态的差距
②
收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③
明确培训的要求，预测培训的潜在困难
④
选择测评工具，明确评估的指标和标准
【简答题】
组织层面的培训需求分析包含组织目标、组织资源、[填空1]和组织所处的环境。
【简答题】
在培训需求分析系统中，组织、工作和[填空1]三个层面的培训需求分析构成了该系统的主体部分。
【简答题】
基于胜任力的培训需求分析主要步骤包含职位概描和[填空1]。
【单选题】
下列不属于培训需求分析意义的是（ ）。
①
获得组织绩效提升的途径
②
了解员工个人需求，赢得组织成员的支持
③
确定培训的成本与价值
④
建立信息库资料，为培训后效果评估做准备
【简答题】
培训目标的三要素是绩效、标准和[填空1]。
随机题目
【多选题】
下列权利中，属于物权的是（ ）。
①
李某对自己所有的房屋享有的权利。
②
李某对自己承包地所享有的权利。
③
李某对与王某签订合同享有的请求王某支付对价的权利。
④
李某对自己出资设立的公司享有的权利。
【单选题】
下列情形违背一物一权原则的是（ ）。
①
所有权与他物权并存
②
在同一物上设立数个内容相同的担保物权
③
甲以取得的出让土地使用权向乙银行设定抵押权以以取得贷款
④
甲乙共有一台笔记本电脑
【单选题】
下列选项中取得所有权是基于公信原则的有（ ）。
①
甲在垃圾堆拾取他人抛弃的旧物；
②
甲从市场上以正常价格买到一件赃物；
③
甲从乙处买到一台电脑；
④
甲误将乙的房登记为自己的房，后甲将此房转让给丙，甲丙之间办理房屋过户手续，丙取得房屋所有权。