【简答题】【消耗次数：1】
培训需求分析的直接目标是[填空1]。
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【单选题】
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）
①
明确员工现有技能与理想状态的差距
②
收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③
明确培训的要求，预测培训的潜在困难
④
选择测评工具，明确评估的指标和标准
【简答题】
组织层面的培训需求分析包含组织目标、组织资源、[填空1]和组织所处的环境。
【简答题】
在培训需求分析系统中，组织、工作和[填空1]三个层面的培训需求分析构成了该系统的主体部分。
【简答题】
基于胜任力的培训需求分析主要步骤包含职位概描和[填空1]。
【单选题】
下列不属于培训需求分析意义的是（ ）。
①
获得组织绩效提升的途径
②
了解员工个人需求，赢得组织成员的支持
③
确定培训的成本与价值
④
建立信息库资料，为培训后效果评估做准备
【简答题】
培训目标的三要素是绩效、标准和[填空1]。
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【多选题】
以下关于处理逻辑的描述中不正确的是：
①
处理逻辑必须既有输入的数据流，又有的输出的数据流
②
处理逻辑的一端必须和数据存储相连
③
复杂的处理逻辑需要用数据字典描述
④
处理逻辑输出、输入的数据流数目必须一致
【多选题】
在处理逻辑的描述工具中，判断表的优点有：
①
有时还能帮助发现遗漏和矛盾的情况
②
可将各种组合情况一个不漏地表示出来
③
可通过减少变量数量简化处理逻辑的描述
④
各个条件地位平等，不用考虑条件的先后顺序
【多选题】
以下关于业务流程图的描述中正确的有：
①
业务流程图是分层的
②
业务流程图有多套描述符号
③
业务流程图需要辅之以文字说明才能更好地完成描述工作
④
业务流程图是绘制数据流程图的原材料