常用的预算编制方法包括（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

常用的预算编制方法包括（）。

① 固定预算

② 零基预算

③ 全面预算

④ 滚动预算

⑤ 弹性预算

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【单选题】与零基预算相对应的预算是（）。

① 增量预算

② 固定预算

③ 弹性预算

④ 定期预算

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【单选题】零基预算的编制基础是（）。

① 零?

② 定期预算

③ 固定预算

④ 滚动预算

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【单选题】下列各项费用预算项目中，最适宜采用零基预算编制方法的是（）。

① 人工费

② 培训费

③ 材料费

④ 折旧费

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【单选题】随着预算执行不断补充预算，但始终保持一个固定预算期长度的预算编制方法是（　）。

① 弹性预算法

② 零基预算法

③ 滚动预算法

④ 定期预算法

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【单选题】随着预算执行不断补充预算，但始终保持一个固定预算期长度的预算编制方法是（）。

① 弱性预算法

② 零基预算法

③ 滚动预算法

④ 定期预算法

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【单选题】零基预算在编制时，对所有的预算支出均（）为基底

① 以原始资料

② 以零字

③ 以实际出发

④ 以销售预算

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【单选题】中期滚动预算的预算编制周期通常为（　　）。

① 3年或5年

② 2年或4年

③ 1年或3年

④ 4年或5年

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【单选题】短期滚动预算通常以（　　）为预算编制周期。

① 1年

② 2年

③ 3年

④ 4年

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【单选题】（　　），是指企业根据上一期预算执行情况和新的预测结果，按既定的预算编制周期和滚动频率，对原有的预算方案进行调整和补充，逐期滚动，持续推进的预算编制方法。

① 预算管理

② 绩效管理

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【多选题】滚动预算按其预算编制和滚动的时间单位不同可分为（）。

① 逐月滚动

② 逐季滚动

③ 混合滚动

④ 随机滚动

⑤ 逐日滚动

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【多选题】新员工培训的意义有：

① 使其明确企业的发展目标

② 做好自身职业规划，实现自我管理

③ 缓解员工对新环境的陌生感和压力

④ 结合员工自身发展空间，提供富有挑战性的工作

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【多选题】人力资源供给预测的方法主要包括（）。

① 技能清单

② 德尔菲法

③ 岗位接替模型

④ 马尔科夫模型

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【多选题】关于素质胜任模型，冰山下面的部分是（）。

① 知识

② 动机

③ 技能

④ 道德

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【单选题】一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

① 全球范围

② 全国范围

③ 跨地区的范围

④ 单位所在地的范围

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【单选题】人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

① 竞争

② 效率优先

③ 双向选择

④ 公平、公开

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【单选题】下面哪一项不属于影响招聘的外部因素（）

① 国家法律法规

② 经济制度

③ 劳动力市场

④ 企业经营战略

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【单选题】企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

① 招聘备选方案

② 内部招聘方案

③ 外部招聘方案

④ 招募选择方案

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【单选题】导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( )。

① 人力资源供求平衡

② 人力资源供大于求

③ 人力资源供小于求

④ 人力资源无法确定

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【单选题】下面关于工作分析不正确的是（）。

① 观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者

② 面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息

③ 调查问卷仅适用于脑力劳动者

④ 工作日志法适用于工作状态稳定的职位

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【单选题】（）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。

① 权责利一致

② 人事相符

③ 德才兼备、任人唯贤

④ 用人所长、容人所短

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