工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与[填空1]加以匹配的过程，以提高工作绩效。

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【单选题】工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与（）加以匹配的过程，以提高工作绩效。

① 工作内容

② 个人素质能力

③ 工作描述

④ 任职资格

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【判断题】工作设计是为达到组织目标，提高工作绩效，在组织战略基础上，对工作内容、工作职责、工作关系以及工作人员进行匹配设计和再设计。

① 正确

② 错误

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【判断题】岗位说明又称工作描述，是指以书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求。

① 正确

② 错误

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【判断题】从组织角度上来说，工作分析是提高工作效率、增强组织价值的工具。

① 正确

② 错误

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【单选题】如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。

① 降低、提高

② 提高、提高

③ 提高、降低

④ 降低、降低

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【单选题】强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（）。

① 控制权

② 决策权

③ 选择权

④ 建议权

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【简答题】组织层面的培训需求分析包含组织目标、组织资源、[填空1]和组织所处的环境。

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【单选题】关于提高工作效率，说法不正确的是？

① 划分各个任务的优先级，有助于提高工作效率

② 对活动跟踪表的分析有助于提高工作效率

③ 只有处理优先级A的任务时，效率才重要

④ 在处理各个优先级的任务时，要注意提高自己的工作效率

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【判断题】当个体的价值观与组织不匹配时，往往会选择离开工作岗位

① 正确

② 错误

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① 详细软件设计　　

② 简化需求分析过程

③ 深入的需求分析　　

④ 测试设计

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【判断题】数据流图是结构化设计的最基本的工具。（）

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】用黑盒法测试时，测试用例是根据程序内部逻辑设计的。（）

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】在主存储器能够容纳得下得前提下，应使模块尽可能大，以减少模块得个数（）

① 正确

② 错误

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【判断题】需求评审人员主要由开发人员组成，一般不包括用户。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】类图中的角色是用于描述该类在关联中所扮演的角色和职责的。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】一个设计得好的软件系统具有低内聚，高耦合的特征。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】面向对象设计的结果，既可以用面向对象语言，也可以用非面向对象语言实现。（）

① 正确

② 错误

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