工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与[填空1]加以匹配的过程，以提高工作绩效。

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【单选题】工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与（）加以匹配的过程，以提高工作绩效。

① 工作内容

② 个人素质能力

③ 工作描述

④ 任职资格

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【判断题】工作设计是为达到组织目标，提高工作绩效，在组织战略基础上，对工作内容、工作职责、工作关系以及工作人员进行匹配设计和再设计。

① 正确

② 错误

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【判断题】岗位说明又称工作描述，是指以书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求。

① 正确

② 错误

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【简答题】 [填空1]原则是指工作分析要从系统的性质出发，将每项工作每个岗位放到组织系统中。

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【判断题】从组织角度上来说，工作分析是提高工作效率、增强组织价值的工具。

① 正确

② 错误

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【单选题】如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。

① 降低、提高

② 提高、提高

③ 提高、降低

④ 降低、降低

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【单选题】强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（）。

① 控制权

② 决策权

③ 选择权

④ 建议权

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【简答题】组织层面的培训需求分析包含组织目标、组织资源、[填空1]和组织所处的环境。

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【单选题】关于提高工作效率，说法不正确的是？

① 划分各个任务的优先级，有助于提高工作效率

② 对活动跟踪表的分析有助于提高工作效率

③ 只有处理优先级A的任务时，效率才重要

④ 在处理各个优先级的任务时，要注意提高自己的工作效率

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【判断题】当个体的价值观与组织不匹配时，往往会选择离开工作岗位

① 正确

② 错误

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【单选题】定额管理基础较好，各项消耗定额或费用定额比较准确、稳定，但各月末在产品数量变化较大的企业，在产品成本的计算通常采用( )。

① 定额成本法

② 定额比例法

③ 原材料费用法

④ 约当产量法

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【单选题】副产品的计价可以根据不同情况分别采用不同方法，常见的方法是（）

① 按长期成本计价

② 按固定成本计价

③ 按定额成本计价 D按实际成本计价

④ 按实际成本计价

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【单选题】产成品入库后，由于管理不当等原因造成的损失，应计入（ )。

① 管理费用

② 销售费用

③ 生产成本

④ 营业外支出

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【单选题】不可修复废品损失的核算，应采用一定的方法，将废品的成本计算出来，然后，从“生产成本”科目的贷方转入借方的会计科目是( )。

① “制造费用”

② “管理费用”

③ “废品损失”

④ “营业外支出”

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【单选题】下列不得计入产品成本的费用是()。

① 车间厂房折旧费

② 车间机物料消耗

③ 房产税、车船使用税

④ 有助于产品形成的辅助材料

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【单选题】企业原材料盘亏，不可转入的科目是（）

① 管理费用

② 他应收款

③ 营业外支出

④ 财务费用

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【单选题】采用综合结转分步法计算产品成本时，若有三个生产步骤，则需进行的成本还原的次数是（）。

① 一次

② 二次

③ 三次

④ 四次

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【单选题】废品净损失分配转出时，应借记( )科目

① “废品损失”

② “生产成本”

③ “管理费用”

④ “制造费用”

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【单选题】通过对在产品成本的计算，从而计算出完工产品的生产成本，然后将其转入( )科目。

① “库存商品”

② “原材料”

③ “生产成本”

④ “主营业务成本”

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【单选题】关于联产品，下列说法中正确的是（）

① 联产品中各种产品的成本应该相等

② 可以按联产品中的各种产品归集和分配生产费用

③ 联产品的成本应该包括其所应负担的联合成本

④ 联产品的成本应该包括其所应负担的联合成本和分离后的继续加工成本

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