企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 招聘备选方案

② 内部招聘方案

③ 外部招聘方案

④ 招募选择方案

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【单选题】企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）。

① 可以调动内部员工积极性

② 可避免内部出现权术斗争

③ 可以更快适应企业工作

④ 人才来源少，选择范围小

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【判断题】招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织要想提高招聘效率，首先应明确公认的招聘原则。

① 正确

② 错误

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【判断题】高层次管理人才的选拔首先应该考虑外部招聘的方式。

① 正确

② 错误

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【单选题】相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

① 培养员工的忠诚度

② 促进团结、消除矛盾

③ 招聘到高质量人才

④ 激励员工、鼓舞士气

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【判断题】相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。

① 正确

② 错误

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【单选题】相对于外部招聘，内部招聘具有的优势是（）。

① 节约培训费用

② 有利于吸收新观点

③ 有利于招到高质量人才

④ 选拔出的人员较为可信，准确性高

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【判断题】内部招聘与外部招聘都有着没的优点与缺点

① 正确

② 错误

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【判断题】外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。

① 正确

② 错误

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【多选题】（）属于内部招聘的方法。

① 晋升

② 校园招聘

③ 平级调动

④ 网络招聘

⑤ 发布职位空缺公告

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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② <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/B8E986BA52AF5864C52838FD95E4E506.png title=21-2.png alt=21-2.png/>

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④ <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/4C72E9C7C5B7FB86E9FED91C819D3C12.png title=21-4.png alt=21-4.png/>

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