【多选题】【消耗次数：1】
新员工培训的意义有：
①
使其明确企业的发展目标
②
做好自身职业规划，实现自我管理
③
缓解员工对新环境的陌生感和压力
④
结合员工自身发展空间，提供富有挑战性的工作
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相关题目
【判断题】
新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台，鼓励员工学习，开发员工潜能，使员工逐步熟悉企业环境，了解并接受企业核心价值理念，认同企业文化，明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能，帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①
正确
②
错误
【单选题】
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是
①
稳定型战略
②
发展型战略
③
紧缩型战略
④
差异化战略
【简答题】
现代培训更注意激发员工的[填空1]，强调员工有自我发展的主观能动性。
【简答题】
新员工导向培训的内容？
【单选题】
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案不包括：（ ）。
①
工作弹性化
②
工作轮换
③
工作扩大化
④
工作丰富化
【简答题】
[填空1]是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台，鼓励员工学习，开发员工潜能，使员工逐步熟悉企业环境，了解并接受企业核心价值理念，认同企业文化，明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能，帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
随机题目
【多选题】
关于报销单，以下表述中正确的有（ ）。
①
填错的报销单可以直接进行涂改
②
规模大的企业可以设立专职报批人员
③
当月的发票应该当月报销
④
报销款领取人原则上是填写报销单的人员
【多选题】
不可以免征个人所得税的福利费项目有（ ）。
①
从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助
②
从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助
③
单位为个人购买的不属于临时性生活困难补助性质的住房支出
④
单位为个人购买的不属于临时性生活困难补助性质的汽车支出
【多选题】
关于发票管理办法规定，以下表述中，正确的有（ ）。
①
单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应向付款方开具发票
②
企业应开未开发票或未按规定开具的，由税务机关责令改正
③
企业应开未开发票或未按规定开具的，可处5万元以下的罚款
④
企业应开未开发票或未按规定开具的，有违法所得的应予以没收
【多选题】
关于报销单填写，以下表述中，正确的有（ ）。
①
大写金额顶格规范书写，前面不需要加“人民币”三个字
②
小写金额紧挨人民币封位符书写
③
预借金额和退补金额按实际发生额填写，没有可以不填写
④
备注可以暂不填写，由出纳在付款时候填写“现金付讫”或者加盖“现金付讫”的印章