【多选题】【消耗次数：1】
新员工培训的意义有：
①
使其明确企业的发展目标
②
做好自身职业规划，实现自我管理
③
缓解员工对新环境的陌生感和压力
④
结合员工自身发展空间，提供富有挑战性的工作
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相关题目
【判断题】
新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台，鼓励员工学习，开发员工潜能，使员工逐步熟悉企业环境，了解并接受企业核心价值理念，认同企业文化，明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能，帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①
正确
②
错误
【单选题】
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是
①
稳定型战略
②
发展型战略
③
紧缩型战略
④
差异化战略
【简答题】
现代培训更注意激发员工的[填空1]，强调员工有自我发展的主观能动性。
【简答题】
新员工导向培训的内容？
【单选题】
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案不包括：（ ）。
①
工作弹性化
②
工作轮换
③
工作扩大化
④
工作丰富化
【简答题】
[填空1]是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台，鼓励员工学习，开发员工潜能，使员工逐步熟悉企业环境，了解并接受企业核心价值理念，认同企业文化，明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能，帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
随机题目
【单选题】
在下列说法中，（）是错误的。
①
位移可分为线位移和角位移
②
质点的位移包括线位移和角位移
③
质点只能发生线位移，不存在角位移
④
一个线（面）元素可能同时发生线位移和角位移
【单选题】
简单起重设备如图所示，AB为摆杆，CD为绳索。在以下四种表述中，错误的应是（）。
①
CD只能承受拉力
②
AB是三力平衡杆件
③
由三力平衡必定汇交于一点可知：支反力RA的方向是确定的
④
CD既能承受拉力，也能承受压力
【单选题】
在下列论述中，（）是正确的。
①
强度理论只适用于复杂应力状态。
②
第一、第二强度理论只适用于脆性材料。
③
第三、第四强度理论只适用于塑性材料。
④
第三、第四强度理论只适用于塑性流动破坏。
【单选题】
图示三铰刚架，受水平力P作用，有以下四种说法，其中错误的是（）。
①
AC为二力平衡杆件
②
BC为三力平衡构件
③
支反力RA和RB的方向都指向C
④
RA的方向指向C，RB的方向不确定
【单选题】
一正方形薄板置于光滑的水平面上，开始处于静止状态，当沿正方形的四边作用如图所示的大小相等的四个力后，则薄板（）
①
仍保持静止
②
只会移动；
③
只会转动；
④
既会移动也会转动。
【单选题】
在单元体上，可以认为（）。
①
每个面上的应力是均匀分布的，一对平行面上的应力不等
②
每个面上的应力是均匀分布的，一对平行面上的应力相等
③
每个面上的应力是非均匀分布的，一对平行面上的应力相等
④
每个面上的应力是非均匀分布的，一对平行面上的应力不等