【多选题】【消耗次数:1】
人员招聘的内部因素包括( )。
企业的声望
企业的招聘政策
企业的福利待遇
招聘成本和时间
企业的发展阶段
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相关题目
【单选题】 企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是( )。
①  校园招聘
②  猎头公司
③  熟人推荐
④  档案筛选
【单选题】 下列哪一项不属于影响企业招聘的内部因素( )
①  企业的经营战略
②  企业用人政策
③  岗位性质
④  劳动力市场
【多选题】 规避企业招聘外包风险的举措:
①  制定详细的招聘标准
②  慎选外包商
③  做好企业内部宣传与沟通
④  注重招聘外包过程的监控
【单选题】 企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①  重要环节
②  第一环节
③  首要环节
④  首要任务
【多选题】 <p>影响企业组织招聘的外部因素有哪些?()</p>
①  宏观经济形势的影响
②  招聘单位所在地区的影响
③  所要招聘的人员类型及其供求状况的影响
④  竞争对手的影响
⑤  相关政策很法规的影响
【单选题】 企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施( )。
①  统一的企业内面试
②  深入电话访谈
③  单独的校园内面试
④  先笔试,后面试
【多选题】 一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有( )。
①  人力资源部工作人员
②  所招聘职位的负责人
③  专家
④  实习生
【单选题】 重视内部招聘的是哪一国的企业?()
①  德国
②  日本
③  美国
④  中国
【单选题】 在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免( )。
①  有效选人
②  实事求是
③  长官意志的影响
④  科学选任
【单选题】 在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了( )
①  人力资源战略间接地提升企业竞争优势
②  人力资源战略直接地提升企业竞争优
③  人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
④  人力资源战略不能提升企业竞争优势
随机题目
【多选题】 以下应该计入企业收入总额的有()。
①  预收货款
②  销售货物
③  转让旧设备
④  用自制产品换取设备
【多选题】 下列项目中,产生暂时性差异的有()。
①  会计上固定资产的账面价值与其计税基础不一致
②  确认国债利息收入时同时确认的资产
③  计提存货跌价准备
④  可计入应纳税所得额的坏账准备
【单选题】 下列支付的运费中不允许计算扣除进项税额的是()。
①  销售原材料支付的运费
②  外购设备支付的运费
③  外购非增值税应税项目的运费
④  向小规模纳税人购买农业产品的运费
【单选题】 土地增值税只对转让()的行为课税。
①  国有土地所有权
②  国有土地使用权
③  国有土地所有权和使用权
④  集体土地所有权
【单选题】 下列项目中,在计算企业所得税应纳税所得额时准予从收入总额中扣除的项目是()。
①  资本性支出
②  无形资产开发未形成资产的部分
③  违法经营的罚款支出
④  各项税收滞纳金罚金
【单选题】 某种税规定的起征点为1500元,税率为10%,某纳税人5月份取得应税收入6000 元,则应纳税额为()。
①  600元
②  500元
③  450元
④  150元
【多选题】 下列各项中,属于关税法定纳税义务人的有()。
①  进口货物的代理人
②  进口货物的收货人
③  出口货物的发货人
④  出口货物的代理人
【单选题】 某制药厂2018年销售产品收入3000万元,其他业务收入200万元,广告费支出600万元,业务宣传费40万元,允许税前扣除的广告费和业务宣传费为()万元。
①  480
②  384
③  640
④  450
【简答题】 简述企业所得税的概念和特点?
【简答题】 简述个人所得税专项扣除项目和专项附加扣除项目?