【多选题】【消耗次数:1】
人员招聘的内部因素包括( )。
企业的声望
企业的招聘政策
企业的福利待遇
招聘成本和时间
企业的发展阶段
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相关题目
【单选题】 企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是( )。
①  校园招聘
②  猎头公司
③  熟人推荐
④  档案筛选
【单选题】 下列哪一项不属于影响企业招聘的内部因素( )
①  企业的经营战略
②  企业用人政策
③  岗位性质
④  劳动力市场
【多选题】 规避企业招聘外包风险的举措:
①  制定详细的招聘标准
②  慎选外包商
③  做好企业内部宣传与沟通
④  注重招聘外包过程的监控
【单选题】 企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①  重要环节
②  第一环节
③  首要环节
④  首要任务
【多选题】 <p>影响企业组织招聘的外部因素有哪些?()</p>
①  宏观经济形势的影响
②  招聘单位所在地区的影响
③  所要招聘的人员类型及其供求状况的影响
④  竞争对手的影响
⑤  相关政策很法规的影响
【单选题】 企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施( )。
①  统一的企业内面试
②  深入电话访谈
③  单独的校园内面试
④  先笔试,后面试
【多选题】 一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有( )。
①  人力资源部工作人员
②  所招聘职位的负责人
③  专家
④  实习生
【单选题】 重视内部招聘的是哪一国的企业?()
①  德国
②  日本
③  美国
④  中国
【单选题】 在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免( )。
①  有效选人
②  实事求是
③  长官意志的影响
④  科学选任
【单选题】 在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了( )
①  人力资源战略间接地提升企业竞争优势
②  人力资源战略直接地提升企业竞争优
③  人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
④  人力资源战略不能提升企业竞争优势
随机题目
【多选题】 面谈调查的主要缺陷是
①  费用高
②  范围大
③  问卷回收率低
④  时间长
⑤  效率高
【多选题】 市场调查收集资料的基本方法有
①  访问法
②  观察法
③  实验法
④  态度测量表法
⑤  时间序列法
【多选题】 第一手资料是通过实地调查获取的,实地调查的方法有
①  访问法
②  观察法
③  实验法
④  测量法
【单选题】 不属于二项选择题优点的是( )
①  便于回答
②  易于统计
③  便于设计
④  程度差别大
【单选题】 根据对访问内容是否进行统一设计,访问法可分为
①  一般性访问和特殊性访问
②  标准化访问和非标准化访问
③  直接访问和间接访问
④  个别访问和集体访问
【单选题】 实验调查成功的关键是( )
①  提出研究假设
②  合理科学的实验设计
③  选择实验对象
④  确定实验方法
【单选题】 不属于定性预测的方法是( )
①  经验判断法
②  特尔菲法
③  头脑风暴法
④  移动平均法
【单选题】 一般来说,放在问卷最前面的问题是( )
①  接触性问题
②  实质性问题
③  校正性问题
④  补充性问题
【单选题】 现实资料是直接对预测对象进行实地调查所得到的资料,也称
①  直接资料
②  间接资料
③  第二手资料
④  第三手资料
【单选题】 市场调查的特点不包括( )
①  系统性
②  目的性
③  社会性
④  稳定性