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【判断题】【消耗次数：1】
面试是经过精心设计，在特定的场景下，以面对面地交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
① 正确
② 错误
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【判断题】 笔试是经过精心设计，在特定的场景下，以面对面地交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
①  正确
②  错误
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【简答题】 [填空1]是经过精心设计，在特定的场景下，以面对面地交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
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【判断题】 面试就是主试官通过与应试者面对面的交流，或将后者置于一定情境中进行观察，从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
①  正确
②  错误
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【判断题】 角色扮演需要精心设计，如果设计的场景与测评内容不符，就会使测评者摸不着头脑，更谈不上测出被测评者的能力水平。
①  正确
②  错误
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【判断题】 前馈控制是一种管理者与被管理者面对面进行的控制活动。
①  正确
②  错误
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①  对
②  错
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【单选题】 小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（ ）。
①  非结构化面试
②  结构化面试
③  半结构化面试
④  小组面试
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【单选题】 学前儿童语言教育评价方法中，( )是通过面对面的交谈收集评价信息的方法。
①  观察评估法
②  作品分析法
③  谈话法
④  档案评估法
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【单选题】 团队成员之间很少面对面地交流，而是通过电子方式进行交流，这样的团队是（）。
①  研发团队
②  虚拟团队
③  供销团队
④  项目团队
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【判断题】 生理不平衡的在感受。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 团队精神的培养等重要内容。（）
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【单选题】 斯托迪尔没有把领导按（）来划分类型。
①  生理特性
②  社会背景
③  智力和个性
④  与工作相关的特性
⑤  社会特性
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【单选题】 临时检查卫生，学生抽查考试，都属于什么样的强化方式：（）。
①  固定比例的强化
②  可变比例的强化
③  可变间隔的强化
④  固定间隔的强化
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【单选题】 明确目的，自觉支配行动的性格属于：()。
①  理智型
②  情绪型
③  意志型
④  中间型
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【单选题】 目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是()。
①  强制
②  开诚合作
③  妥协
④  回避
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【单选题】 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，()可能达到最高的工作绩效。
①  同质群体
②  异质群体
③  混合群体
④  简单群体
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【单选题】 任务角色多而维护角色少的群体属于()。
①  人际群体
②  团队集体
③  无序群体
④  任务群体
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【单选题】 面谈法属于组织行为学研究方法的：()。
①  观察法
②  调查法
③  实验法
④  测验法
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