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【判断题】【消耗次数:1】
录用决策主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
录用通知主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
①
正确
②
错误
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【判断题】
录用成本指对应聘人员进行甄选、考核,最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
选拔成本指对应聘人员进行甄选、考核,最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
①
正确
②
错误
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【简答题】
[填空1]指对应聘人员进行甄选、考核,最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
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【多选题】
外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点( )。
①
被聘者没有“心理包袱”
②
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③
能够为企业带来新鲜空气
④
受到内部员工的欢迎和支持
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【单选题】
( )是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中,以团队作业的方式,并采用多种测评技术和方法,观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效,以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。
①
工作样本技术
②
测试
③
评价中心技术
④
求职者背景调查
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【单选题】
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为( )。
①
非结构化面试
②
结构化面试
③
半结构化面试
④
小组面试
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【单选题】
人员招聘的基本程序是( )①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①
①②③④⑤
②
①③②⑤④
③
②①⑤④③
④
②①③⑤④
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【多选题】
在我们进行员工录用决策时,要注意( )。
①
使用全面衡量的方法
②
尽量减少做出录用决策的人员
③
不能求全责备
④
不依据要求进行录用
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【判断题】
Intranet是一个针对企业的人员和信息的集成机制。
①
对
②
错
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随机题目
【判断题】
行业的经济规模越大,该行业的进入壁垒越高。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人们将管理理论分为以下三个不同层次,包括()。
①
管理基础
②
职能管理
③
生产管理
④
战略管理
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【多选题】
国际多元化可以导致(??)。
①
更少的创新
②
不增加也不减少创新
③
更多的创新
④
创新更容易产生
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【多选题】
企业资源按其暂时性或可否及时调整来划分,分为()。
①
标准周期的资源
②
短周期的资源
③
流量资源
④
长周期的资源
⑤
存量资源
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【多选题】
以下哪几项是正常的外部分析的数据来源?()
①
商贸会展
②
竞争对手的机密文件
③
与生意有关的“传闻”
④
与顾客的交谈
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【单选题】
被称为特殊有形资源的是( )。
①
财务资源
②
组织资源
③
实物资源
④
人力资源
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【单选题】
对于钢铁行业来说,最明显的竞争特征是( )。
①
价格
②
规模经济
③
转换成本
④
库存成本
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【单选题】
规模经济是指( )。
①
当在一个特定时期内,产品产量增加时,单位产品的生产成本也会增加
②
当在一个特定时期内,产品产量增加时,单位产品的生产成本会减少
③
当在一个特定时期内,产品产量增加时,单位产品的生产成本保持不变
④
产品的物理尺寸越大,生产成本会越低
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【单选题】
环境分析技术主要有两种方法,一是战略要素评价矩阵法,另一个是( ? )
①
核心能力分析法
②
SWOT分析法
③
波士顿矩阵法
④
生命周期分析法
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【单选题】
集中一点战略的含义包括(? ??)。
①
主攻特定顾客群
②
加强科研开发
③
大力开辟市场
④
大企业发展之道
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