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【判断题】【消耗次数:1】
录用决策主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
录用通知主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
①
正确
②
错误
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【判断题】
录用成本指对应聘人员进行甄选、考核,最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
选拔成本指对应聘人员进行甄选、考核,最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
①
正确
②
错误
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【简答题】
[填空1]指对应聘人员进行甄选、考核,最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
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【多选题】
外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点( )。
①
被聘者没有“心理包袱”
②
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③
能够为企业带来新鲜空气
④
受到内部员工的欢迎和支持
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【单选题】
( )是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中,以团队作业的方式,并采用多种测评技术和方法,观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效,以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。
①
工作样本技术
②
测试
③
评价中心技术
④
求职者背景调查
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【单选题】
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为( )。
①
非结构化面试
②
结构化面试
③
半结构化面试
④
小组面试
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【单选题】
人员招聘的基本程序是( )①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①
①②③④⑤
②
①③②⑤④
③
②①⑤④③
④
②①③⑤④
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【多选题】
在我们进行员工录用决策时,要注意( )。
①
使用全面衡量的方法
②
尽量减少做出录用决策的人员
③
不能求全责备
④
不依据要求进行录用
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【判断题】
Intranet是一个针对企业的人员和信息的集成机制。
①
对
②
错
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随机题目
【判断题】
对于小容量的接触器,常采用纵缝灭弧罩及栅片灭弧。
①
正确
②
错误
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【判断题】
PLC处于STOP状态时仅运行内部处理和通信服务。
①
正确
②
错误
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【判断题】
FX系列的PLC采用的异步通信数据格式中数据位为8位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
DMOV指令与MOV指令的区别是执行条件不同。
①
正确
②
错误
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【判断题】
CMP指令的第3个操作数指定的是表示比较结果的元件。
①
正确
②
错误
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【判断题】
MOVP指令是当且仅当其前面的条件正跳变时才会执行。
①
正确
②
错误
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【判断题】
CPM1A系列PLC在同一段程序中不能同时使用编号相同的定时器和计数器。
①
正确
②
错误
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【判断题】
RS485为全双工通信方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
PLC的梯形图程序不能出现输入继电器的线圈。
①
正确
②
错误
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【判断题】
复合按钮按下时先接通常开触点,后断开常闭触点。
①
正确
②
错误
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