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【判断题】【消耗次数:1】
录用成本指对应聘人员进行甄选、考核,最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
选拔成本指对应聘人员进行甄选、考核,最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
①
正确
②
错误
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【简答题】
[填空1]指对应聘人员进行甄选、考核,最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
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【判断题】
录用成本是指经过对应聘人员甄选后,通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招募成本是指经过对应聘人员甄选后,通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()
①
人力资源的获得成本
②
人力资源的开发成本
③
人力资源的使用成本
④
人力资源保障成本
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【单选题】
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )
①
人力资源的获得成本
②
人力资源的开发成本
③
人力资源的使用成本
④
人力资源保障成本
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【单选题】
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )
①
人力资源的获得成本
②
人力资源的开发成本
③
人力资源的使用成本
④
人力资源保障成本
查看完整题目与答案
【单选题】
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )
①
人力资源获得成本
②
人力资源开发成本
③
人力资源使用成本
④
人力资源保障成本
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【判断题】
录用成本指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。
①
正确
②
错误
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【多选题】
录用决策失误包括:
①
评价标准不清晰
②
最终录用决策不当
③
决策小组成员间不协调
④
录用前的面试不规范
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随机题目
【判断题】
产品组合,是指企业提供给市场的全部产品线和产品项目的组合或结构,可以简单的理解为企业的全部业务经营范围。
①
正确
②
错误
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【判断题】
宏观市场营销环境是指能影响整个微观环境和企业营销活动的广泛性因素。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据菲利普科特勒的定义,服务是一方能够向另一方提供的基本上是无形的任何活动或利益,并且不导致任何所有权的产生。
①
正确
②
错误
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【判断题】
需求收入弹性是指商品的市场需求量随着收入变化而变化的程度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
需求价格弹性是指商品的市场需求量随着需求变化而变化的程度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
感知是指人们通过自己的身体感觉器官而对外界刺激物所作的反应。
①
正确
②
错误
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【判断题】
需求价格弹性是指商品的市场需求量随着价格变化而变化的程度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职能战略是企业内主要职能部门的短期战略计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
汽车经销商是指从事货物交易,取得商品所有权的中间商。
①
正确
②
错误
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【判断题】
经济环境是指那些能够影响顾客购买力和影响力的经济因素。
①
正确
②
错误
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