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【判断题】【消耗次数:1】
非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
半结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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【简答题】
[填空1]是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
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【判断题】
非结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()面试也称为标准化面试,是指依照所需岗位胜任特征确定面试的维度,在每个测评维度上事先编制好面试题目,严格遵循特定程序,对应聘者进行客观评价。
①
单独面试
②
结构化面试
③
半结构化面试
④
非结构化面试
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【判断题】
结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
①
正确
②
错误
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【判断题】
压力面试是指主试者有意制造紧张,以了解应聘者将如何面对工作压力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
面试中面试官与应聘者发出的信息具有相互影响性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为( )。
①
非结构化面试
②
结构化面试
③
半结构化面试
④
小组面试
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【单选题】
1在面试提问中,( )是让应聘者自由地发表意见或看法,以获取应聘者更全面的信息。
①
直接式提问
②
开放式提问
③
澄清式提问
④
自我评价式提问
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随机题目
【判断题】
在数据流图中不仅要考虑“做什么”还要考虑“怎么做”
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下哪个不是可行性研究需要考虑的
①
技术可行性
②
人员的可行性
③
任务驱动
④
风险驱动
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【单选题】
在传统生命周期方法学中分析阶段建立功能模型一般使用
①
系统流程图
②
数据流图
③
系统用例图
④
程序流程图
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【单选题】
以下哪个是描述系统物理模型的工具
①
系统流程图
②
程序流程图
③
业务流程图
④
数据流图
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【单选题】
以下哪个不是数据流图的基本要素之一
①
数据流
②
数据源点/终点
③
数据线
④
数据存储
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【单选题】
分层数据流图是一种比较严格又易于理解的描述方式,它的顶层图描述了系统的( )。
①
细节
②
输入与输出
③
软件的作者
④
绘制的时间
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【判断题】
提升硬件性能也能在一定程度上缓解软件危机
①
正确
②
错误
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【判断题】
为了更好地开发软件,开发人员越多越好。
①
正确
②
错误
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【判断题】
软件工程一般关注大型程序的构造
①
正确
②
错误
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【判断题】
只有软件发生错误才是软件危机
①
正确
②
错误
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