【判断题】【消耗次数：1】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。
①
正确
②
错误
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相关题目
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（ ）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【多选题】
下列关于人力资源总体规划描述正确的是（）
①
阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
②
人力资源总体规划师属于长期规划
③
人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
④
人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述
随机题目
【多选题】
净化空调系统调试和运转具备的条件有（）
①
A.洁净室建筑装饰验收合格
②
B.各种管线吹扫及试压完成
③
C.空调设备系统联动完成
④
D.高效过滤器安装完成
⑤
E.风量，风压平和完成
【多选题】
降低焊接应力的正确措施有（）。
①
A.构件设计时尽量减少焊接尺寸
②
B.将焊接集中在一个区域
③
C.焊接时采用较小的焊接线能量
④
D.焊接过程中，层间锤击
⑤
E.焊接前对构件进行整体预热
【多选题】
设备建造的内容有（）。
①
A.审查制造单位的质量保证体系
②
B.审查原材料的质量证明书和复检报告
③
C.现场见证制造加工工艺
④
D.监督设备的集结和运输
⑤
E.施工现场设备的检验和试验
【单选题】
关于仪表校准要求的说法，正确的是（）。
①
A.在仪表最大工作量范围内均匀选取校准点
②
B.称重仪表在安装中逐渐加载标准重量进行校准
③
C.指针式仪表在全标度范围内的示值误差和回程误差应符合仪表准确度的规定
④
D.施工现场不具备校准条件的仪表可用合格证明文件代替