【多选题】【消耗次数:1】
劳动标准法的构成为( )
劳动合同法
集体合同法
工作时间法
工资法
劳动安全卫生标准法
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相关题目
【单选题】 我国《劳动合同法》规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()。
①  A.不得低于当地人民政府规定的最低标准
②  B.应与当地人民政府规定的最低标准保持一致
③  C.不得高于当地人民政府规定的最低标准
④  D.可由用人单位自行协商决定
【单选题】 关于《劳动合同法》,下列说法正确的是()。
①  A.《劳动合同法》有完整的缔约过失规则
②  B.《劳动合同法》没有规定的能适用《合同法》
③  C.《劳动合同法》需要审查后适用
④  D.《劳动合同法》有完整的缔约规则
【单选题】 《劳动合同法》规定,建立劳动关系,( )订立书面劳动合同。
①  可以
②  应当
③  需要
④  无须
【多选题】 下列争议不适用《劳动合同法》的是( )。
①  李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议
②  大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议
③  某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
④  某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
【多选题】 根据《劳动合同法》,劳务派遣用工岗位具有()
①  A替代性
②  B辅助性
③  C临时性
④  D长期性
⑤  E关键性
【判断题】 基于劳动合同法的规定,劳动合同的解除与终止是并列关系。
①  正确
②  错误
【多选题】 根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形的,用人单位可随时解除劳动合同。
①  在试用期间被证明不符合录用条件的
②  严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
③  劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④  劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤  被依法追究刑事责任的
【单选题】 《劳动法》规定劳动合同的生效时间是( )
①  双方当事人签字后经劳动行政部门备案之日
②  依法订立之时
③  劳动合同监证之日
④  自公证之日
【多选题】 根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
①  在试用期间被证明不符合录用条件的
②  严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
③  劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④  劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤  被依法追究刑事责任
【判断题】 根据劳动合同法的相关规定,组织和员王之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 ()作为首选评价机体维生素D状况的指标
①  血1,25-(OH)2D3
②  血25-(OH)D3
③  血磷
④  血钙
【单选题】 食物频率调查表中列出的食物应选择( )
①  经常食用的食物
②  所有食物
③  很少食用的食物
④  主食
⑤  零食
【单选题】 下列关于乳类脂肪的描述,不正确的是?
①  乳脂肪主要由亚麻酸组成
②  乳脂肪吸收率可达97%
③  乳脂肪酸中短链脂肪酸含量较高
④  室温下,乳脂肪呈固态脂肪约为3%~5%
【单选题】 下面哪种情况不适应于肠内营养
①  短肠综合征
②  术前术后营养支持
③  肿瘤化放疗辅助治疗
④  重症胰腺炎急性期
【单选题】 鱼类食品具有一定的预防动脉粥样硬化和冠心病的作用,这是因为鱼类食品中含有
①  优质蛋白质
②  较多的钙
③  较多的多不饱和脂肪酸
④  丰富的铁
⑤  维生素A和D
【单选题】 关于高密度脂蛋白叙述不正确的是
①  由小肠和肝脏合成
②  将肝脏内的胆固醇运送到外周组织进行代谢
③  有抗氧化、修复血管内膜的作用
④  心血管病的保护因子
【单选题】 下面哪种营养风险筛查方法是建立在128个RCT循证医学基础上
①  SGA-主观全面评定法
②  NRS 2002-营养风险筛查2002
③  MNA-微型营养评定
④  MUST-营养不良通用筛查工具
【单选题】 非要素制剂不包含以下哪种成分
①  混合奶
②  匀浆制剂
③  以水解蛋白为氮源的非要素制剂
④  豆奶
【单选题】 能量的RNI值与EAR值的关系是
①  RNI=EAR+2SD
②  RNI=EAR-2SD
③  RNI=EAR+3SD
④  NI=1.2×EAR RNI=EAR
【单选题】 下列豆制品含维生素C较多的是?
①  豆腐
②  豆浆
③  豆腐干
④  豆芽
⑤  臭豆腐