劳动法禁止用人单位招收16周岁以下的未成年劳动者。

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相关题目

【判断题】根据《劳动法》第58条规定：年满16周岁未满18周岁的劳动者为“未成年工”。

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【单选题】未成年工是指年满（）周岁未满18周岁的劳动者。

① 14

② 15

③ 16

④ 18

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【单选题】根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是(　 )

① 东方歌舞团

② 海蓝杂技团

③ 国家体操队

④ 山丹印刷厂

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【判断题】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（　）

① 正确

② 错误

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【简答题】禁止用人单位招用未满[填空]周岁的未成年人。

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【判断题】禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。

① 正确

② 错误

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【单选题】在我国，未成年工是指( )的劳动者。

① 未满16周岁

② 未满18周岁

③ 年满16周岁

④ 年满16周岁未满18周岁

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【单选题】《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过([填空])

① 40小时

② 35小时

③ 36小时

④ 38小时

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【判断题】用人单位和与员工建立工作关系的劳动者，依照劳动法执行。

① 正确

② 错误

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【单选题】用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

① 用工之日

② 签订合同之日

③ 上级批准设立之日

④ 劳动者领取工资之日

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随机题目

【单选题】以下事项中,( )既可能导致注册会计师出具保留意见,又可能导致否定意见,但一般不导致无法表示意见。

① 审计范围受到客观条件的局部重要限制

② 被审计单位的律师拒绝对注册会计师的询问作必要的答复

③ 被审计单位严重限制了注册会计师的审计范围

④ 被审计单位对重大事项的处理不符合国家颁布的《企业会计准则》的规定

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【单选题】如果注册会计师发现被审计单位有总金额超过重要性水平、账龄长达3年的应收账款,且被审计单位对此进行了适当的披露,则这部分应收账款的收回与否导致对被审计单位的持续经营假设合理性产生重大影响时,注册会计师应当( )。

① 发表保留意见

② 发表无法表示意见

③ 在意见段后增设强调事项段

④ 出具否定意见

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【单选题】甲会计师事务所于2009年2月15日对A公司2008年度财务报表完成了审计工作并出具了审计报告,该审计报告副本作为审计档案应( )。

① 至少保存至2010.2.15

② 至少保存至2019.2.15

③ 至少保存至2029.2.15

④ 长期保存

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【单选题】 ( )设定了被审计单位的内部控制基调,影响员工对内部控制的认识和态度。

① 控制活动

② 控制监督

③ 控制环境

④ 控制检查

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【单选题】我国政府审计组织的模式属于( ) 。

① 立法模式经济监督

② 司法模式

③ 行政模式

④ 独立模式

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【单选题】 ( )属于不相容职责。

① 总经理与营销经理

② 出纳员与记录银行存款日记账

③ 记录日记账和记录总账

④ 采购员与采购经理

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【单选题】下列属于口头证据的是( )。

① 银行对账单

② 座谈记录

③ 付款凭证

④ 收款凭证

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【单选题】审计准则要求审计人员应保持合理的职业谨慎,就是要求审计人员必须( )。

① 严格遵循审计准则各项要求

② 保持超然独立的态度

③ 具备从事审计工作必要的技能和知识

④ 谨慎小心地从事审计工作

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【单选题】将审计证据划分为内部证据和外部证据的依据是( )。

① 审计证据的作用

② 审计证据的形态

③ 审计证据的关系

④ 审计证据的来源

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【单选题】根据控制测试的目的和特点所采用的审计抽样称为（）。

① 属性抽样

② 变量抽样

③ 统计抽样

④ 非统计抽样

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