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订立无固定期限的劳动合同的条件有哪些?
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【单选题】 连续订立( )次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
①  1
②  2
③  3
④  4
【简答题】 连续订立[填空]次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
【单选题】 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和( )
①  试用合同
②  临时合同
③  以完成一定工作任务为期限的劳动合同
【单选题】 劳动者在同一单位连续工作满( )年以上,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
①  5
②  8
③  10
④  15
【多选题】 下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有( )。
①  对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同
②  若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
③  无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
④  劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同
【单选题】 劳动者在该用人单位连续工作满( )的,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
①  25年
②  20年
③  15年
④  10年
【单选题】 劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上,当事人双方同意续签劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应订立无固定期限的劳动合同。
①  A、5年
②  B、10年
③  C、15年
④  D、20年
【判断题】 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满(  )以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
①  5年
②  10年
③  15年
④  20年
【单选题】 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。
①  解除
②  续订
③  终止
④  中止
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【判断题】 精神是道德建设的动力。
①  正确
②  错误
【判断题】 乡村振兴战略中,用“生态宜居”代替“村容整洁”,不仅要求更高,而且视野更开阔。
①  正确
②  错误
【判断题】 1992年联合国在巴西召开了环境与发展大会,出台了《21世纪议程》,体现了环境与发展领域的全球共识和最高级别的政治承诺。
①  正确
②  错误
【判断题】 沟通是团队成员之间不可缺少的环节。只有沟通顺畅,才能做到思想一致,动作协调,相互配合,完成任务。
①  正确
②  错误
【判断题】 本讲认为,人民是一个政治概念,不同时期对人民的定义没有变化,最根本的是为人民。
①  正确
②  错误
【判断题】 社会与组织中的各种制度分为两类:一类是激励大家做生产性能力,一类是激励大家做分配性能力的,对于团队来说,激励大家多作分配性努力为正确。
①  正确
②  错误
【判断题】 在现实决策中,一般能够得到全部详尽的决策信息,并且预测到各种方案的实施后果。
①  正确
②  错误
【判断题】 本讲提到,现在,农村的资源要素利用充分,9%的劳动力能创造27%的产值。
①  正确
②  错误
【判断题】 行政村不属于自治组织。
①  正确
②  错误
【多选题】 为了提高人才的创新能力,首先必须唤醒他们的创新潜能。唤醒创新潜能的方法有( )。
①  A.充分发挥大脑功能
②  B.保持健康积极的心态
③  C.锤炼顽强的意志力
④  D.把握激发潜能的要素