答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【简答题】【消耗次数：1】
新员工入职培训的理论基础是[填空1]。
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 新员工培训内容设计需要考虑两个因素：新员工自身的特点和新员工培训的目标。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 应用新兴技术培训的理论基础是（ ）。
①  行为主义理论
②  人本主义理论
③  建构主义理论
④  联通主义理论
查看完整题目与答案
【单选题】 应用新兴技术培训的理论基础是（ ）。
①  行为主义学习理论
②  成人学习理论
③  认知主义学习理论
④  建构主义学习理论
查看完整题目与答案
【多选题】 新员工培训的意义有：
①  使其明确企业的发展目标
②  做好自身职业规划，实现自我管理
③  缓解员工对新环境的陌生感和压力
④  结合员工自身发展空间，提供富有挑战性的工作
查看完整题目与答案
【简答题】 新员工导向培训的内容？
查看完整题目与答案
【判断题】 实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 入职培训中的三阶段式培训是指( )等组成
①  人力资源部培训
②  总部培训
③  分支机构培训
④  工作现场培训
查看完整题目与答案
【判断题】 岗前培训（入职培训）可以按照成本收取劳动者培训费。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【简答题】 培训成果转化的理论基础有哪三个？
查看完整题目与答案
【简答题】 马克思主义关于_[填空1]_______是确定我国教育目的的理论基础。
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 管理不好自己的物品，不但影响了自己也影响了别人，所以要成为自己的哪一种人（ ）
①  小领导
②  小管家--小老师
③  小伙伴
查看完整题目与答案
【单选题】 以下哪一项不属于本体感觉功能问题的表现（ ）
①  书写速度慢，字迹不规则
②  注意力集中，做事较有毅力--自信心不足，遇到困难容易沮丧，依赖性强
③  大运动和精细运动技能差，动作笨拙
查看完整题目与答案
【判断题】 从卫生的角度讲，人与人之间交谈的距离保持在一米之上最好。(　 ）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 情绪是真实的，没有应该与不应该。（ ）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 教师撰写的教案不拥有著作权。（ ）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 教师应该享受失业、医疗、养老保险，以及住房公积金等福利待遇。（ ）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 学生眼中的好老师应具有优良的职业素养和个人品质。（ ）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 要想让学生信赖你，最好的办法是找到与他们的共同点，和他们做朋友，成为学生们心目中的“自己人”。（ ）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 心理辅导课是帮助学生认识自己内心世界的特殊课程。（ ）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 核心素养是知识、技能、态度的综合体现。（ ）
①  对
②  错
查看完整题目与答案