【简答题】【消耗次数：1】
“通过案例分析、情景模拟等方式向学员传授知识学习和行为改善的技巧、方法和模式”这属于领导力发展中[填空1]内容的培训师角色。
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【简答题】
领导力发展中心的培训内容有那些？
【简答题】
培训师最基本、最核心的角色是[填空1]。
【简答题】
通过这门课的学习，能够掌握人力资源开发中培训需求评估的方法和工具，并能实际应用。这属于学习成果中的[填空1]。
【单选题】
( )是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
①
研讨培训法
②
案例分析法
③
角色扮演法
④
情景模拟法
【单选题】
下列属于外部培训师缺点的是（ ）。
①
选择范围较小，权威性不高
②
培训方式单一，不能有效激发学员的学习热情
③
创新性不足，易受到企业现状的影响
④
偏重理论知识，对员工实际操作和企业文化的长期培养不够
【简答题】
管理能力开发最合适的培训师是[填空1]。
随机题目
【多选题】
符合（ ）条件的纳税人，可以向主管税务机关申请退还增量留抵税额。
①
纳税信用等级为A级或者B级
②
申请退税前36个月未因偷税被税务机关处罚两次及以上的
③
申请退税前24个月因偷税被税务机关处罚两次及以上的
④
申请退税前36个月未发生骗取留抵退税、出口退税或虚开增值税专用发票情形的
【多选题】
价外费用包括（ ）以及其他各种性质的价外收费。
①
价外向购买方收取的补贴
②
价外向购买方收取的手续费
③
价外向购买方收取的返还利润
④
以委托方名义开具发票代委托方收取的款项
【多选题】
兼营行为纳税人兼营销售（ ）适用不同税率或者征收率的，应当分别核算适用不同税率或者征收率的销售额；未分别核算的，从高适用税率。
①
货物
②
劳务
③
服务
④
无形资产